Sí. En muchos casos, podrán cubrir puestos más rápidamente con talento local y conocerán el mercado local para ayudarte a elaborar una oferta competitiva. Zilker Partners tiene su sede en Austin y una oficina en Denver, dos ciudades con talento digital y de TI cualificado.

• Nos tomamos el tiempo necesario para conocer a nuestros clientes y comprender aspectos como su cultura, sus necesidades actuales y futuras, su(s) proyecto(s) y su pila tecnológica, así como el tipo de candidato que realmente necesitan antes incluso de comenzar la búsqueda de candidatos.
• Desarrollamos relaciones a largo plazo con nuestros clientes, a menudo anticipándonos a las necesidades de personal cualificado para minimizar las interrupciones de la productividad. También contamos con expertos en diseño organizativo y reingeniería de procesos, lo que aporta a su organización un valor añadido que no tiene la típica agencia de colocación de personal.
• Gracias a nuestro proceso de selección, sólo recibirá a los candidatos más cualificados, lo que le ahorrará tiempo, dinero y frustraciones.
• También desarrollamos relaciones a largo plazo con nuestros candidatos para comprender mejor qué tipos de puestos y empresas les atraen y retienen, incluso a medida que sus carreras evolucionan. Así nos aseguramos de que nuestros candidatos encajan mejor en términos de competencias, cultura y expectativas.

Envíenos sus datos aquí y le llamaremos, o llámenos para concertar una reunión inicial. Le haremos muchas preguntas para comprender mejor su empresa, su cultura y los puestos vacantes, de modo que podamos ser más precisos a la hora de encontrarle los candidatos ideales entre los que elegir. Le guiaremos a través de nuestro probado proceso y le proporcionaremos toda la información que necesita para tomar la decisión de asociarse con nosotros.

A diferencia de otras empresas de dotación de personal, nunca trabajaremos en un puesto sin entender primero exactamente cuál es el papel, sus expectativas y los resultados previstos. Gracias a nuestras relaciones con un gran número de candidatos altamente cualificados que confían en nosotros, podemos encontrar rápidamente candidatos cualificados e interesados. A continuación, los examinamos minuciosamente para usted en función de su puesto vacante específico para ahorrarle tiempo en la revisión de currículos y la realización de entrevistas. Una vez que hayamos investigado a fondo un requisito y nuestro equipo de entrega esté trabajando en él, normalmente no pasarán más de 5 días laborables antes de que empiece a ver currículos cualificados. Si tenemos un candidato cualificado activo con el que estamos trabajando y que encaja con su empresa y función, podemos tener un plazo de entrega de 1 día laborable.

Somos una de las agencias de selección de personal digital y de TI más fiables de Austin, Denver y muchas otras ciudades con un panorama tecnológico en crecimiento. Hemos construido nuestra reputación en nuestra personalización, experiencia y proceso probado para emparejar con precisión los candidatos con las posiciones abiertas. Siempre contamos con una gran reserva de candidatos altamente cualificados, incluidos los que buscan trabajo activamente y los que ya lo tienen pero confían en nosotros lo suficiente como para dejarlo si les ofrecemos una oportunidad mejor. También utilizamos la mejor tecnología y las mejores herramientas del mercado para buscar candidatos, pero, ¡no podemos renunciar a nuestra salsa secreta!

Sí. Uno de nuestros factores diferenciadores es que conocemos bien los mercados de Austin, Denver y otros mercados digitales y de TI. Sabemos lo que ofrece la competencia, sus tasas de abandono y lo que motiva a nuestros candidatos. Trabajaremos con usted no sólo para determinar un salario atractivo, sino también para elaborar un paquete de beneficios que distinga a su empresa de las demás en este mercado competitivo.

En Zilker Partners, trabajamos con nuestros clientes para ayudarles a optimizar sus entrevistas y el proceso. Ofrecemos muchos consejos y trucos, pero en pocas palabras, siempre aconsejamos a nuestros clientes que planifiquen de antemano sus preguntas, el programa de entrevistas del candidato, una visita guiada y varias presentaciones. Tanto si entrevista a un candidato técnico como a uno creativo, evite perder el tiempo pidiéndole que repita su currículum. En lugar de eso, aprovecha el tiempo para profundizar en su personalidad, sus puntos fuertes, sus objetivos y su capacidad para pensar de forma innovadora, para asegurarte de que no sólo encajan con sus aptitudes, sino también con su cultura.

Por supuesto. Creemos que todas las búsquedas de empleo sólidas empiezan con una descripción del puesto bien redactada que realmente se ajuste a las habilidades necesarias para el puesto que se va a contratar, no algo que sea una descripción del puesto de ensueño del futuro unicornio. Disponer de una descripción del puesto precisa y eficaz es clave para reducir el tiempo de contratación y encontrar el grupo adecuado de candidatos. En Zilker Partners, nuestro equipo redacta descripciones de puesto eficaces todos los días y está aquí para asesorar a su organización también.

La gran mayoría de nuestros acuerdos se basan en contingencias. Si no hacemos nuestro trabajo, no deberíamos cobrar. En cuanto a la contratación directa, aplicamos tarifas de mercado, un tema delicado para nuestros asesores. Como somos una empresa boutique que ofrece un proceso muy personalizado, creen que la estructura de honorarios debería aumentar. Pero nosotros creemos que así es como debe ser la contratación de personal y que el precio de las demás agencias es demasiado alto para el servicio mediocre que prestan.

Hay pros y contras tanto en el contrato de trabajo como en la contratación directa. La contratación directa es una buena opción para las empresas que desean "probar antes de comprar" o cubrir un puesto rápidamente con un contratista. En este caso, le encontraremos un contratista cualificado que pueda cubrir inmediatamente un puesto a corto plazo con la condición de que, si encaja bien para usted y para él, pueda ser contratado como asalariado.

También cubrimos muchos puestos sólo por contrato en los que se necesita un contratista para un proyecto específico o por un periodo de tiempo determinado sin deseo de convertirlo en empleado fijo.

Por otra parte, una contratación directa es un empleado asalariado contratado a largo plazo. En este caso, puede haber un desfase entre la oferta de trabajo y la fecha de incorporación del candidato, pero es más probable que sea leal a su empresa porque está más comprometido en una relación a largo plazo. Podemos ayudarle a determinar qué tipo de empleado se ajusta mejor a sus necesidades actuales.

Zilker Partners no es la típica agencia de empleo. Valoramos la calidad de los candidatos por encima de la cantidad. Hemos construido nuestra reputación sobre el hecho de que somos altamente selectivos, trabajamos con empresas líderes y nos preocupamos por el bienestar de nuestros candidatos, dedicando tiempo a conocerles, sus objetivos y sus intereses. También tenemos la opción de contratarlos como empleados W-2 y proporcionarles todos los beneficios, ofreciéndoles un nivel de comodidad y seguridad superior al de un acuerdo típico de aumento de personal.

Glassdoor es un recurso respetado, que ofrece a las personas una valiosa información sobre cómo trata una empresa a sus empleados y cómo es trabajar en ella. Nuestra calificación de 5 estrellas procede directamente de nuestros empleados y nos esforzamos cada día por estar a la altura de sus expectativas.