Las grandes empresas tienen grandes líderes
Al igual que un quarterback estrella, un gran cantante y un capitán de barco, un ejecutivo de empresa guía, galvaniza y motiva a su equipo. Involucran a empleados y clientes, desafían el statu quo y construyen una cultura de productividad y respeto. Tanto si dirigen un equipo pequeño como una organización global, poseen cualidades esenciales y únicas.
Mucha gente se cree líder, pero Gallup descubrió que sólo una de cada 10 personas tiene talento para dirigir. No es de extrañar que las empresas contraten a los directivos equivocados el 82% de las veces. Ya es bastante malo contratar a los colaboradores o mandos intermedios equivocados. No encajar bien en un puesto directivo puede suponer un desastre.
Respire hondo. Zilker Partners lleva mucho tiempo poniendo en contacto a líderes con empresas, y sabemos lo que hay que buscar para que pueda estar seguro de que contrata a la persona adecuada para el puesto, a la primera. Nuestro proceso de búsqueda de directivos le ahorrará incontables horas, ya que utilizamos nuestros métodos patentados para examinar cuidadosamente a los candidatos por usted. Tenemos capacidad de búsqueda a nivel nacional y ofrecemos un grupo selecto de líderes de la máxima calidad, perfectos para el puesto exacto en su empresa. Están listos para liderar desde el primer día.
¿Cómo lo hacemos?
La contratación de ejecutivos no es nada nuevo, pero los enfoques de búsqueda varían mucho. No nos lanzamos sin más a marcar casillas. En primer lugar, nos tomamos el tiempo necesario para comprender sus objetivos empresariales, operaciones, infraestructura, personal y cultura, y después aprendemos todo lo que podemos sobre el puesto deseado. Por supuesto, hacemos muchas preguntas, pero nuestro objetivo es sentirnos parte de su equipo directivo para poder pensar como usted y añadir nuestra experiencia para considerar las cosas desde una perspectiva diferente. No dejamos piedra sobre piedra.
Tenemos el mismo cuidado con nuestros candidatos. De hecho, los conocemos bien a ellos y a sus cualificaciones, establecemos relaciones sólidas y entendemos lo que les motiva. ¿Por qué es importante? Porque queremos que les guste (y se queden) donde trabajan y sabemos lo que hace falta para despertar su interés. Puede que quieran dirigir una nueva empresa o que se sientan bien donde están, hasta que les animemos a explorar una nueva oportunidad. Confían en nosotros y nos consideran un facilitador de la carrera profesional.
Hemos perfeccionado nuestro proceso de búsqueda y selección de ejecutivos, y lo combinamos con nuestra amplia red de ejecutivos de nivel C altamente cualificados para ofrecerle los candidatos ideales. Su reclutador personal de ejecutivos de Zilker Partners se encargará del trabajo preliminar por usted, utilizando nuestro proceso patentado para descartar a los candidatos potenciales hasta que tengamos a unos pocos seleccionados a los que les demos nuestra aprobación. Incluso le ayudaremos con la preparación de la entrevista, el proceso de selección y la oferta para que sea imposible no aceptarla.
Puestos ejecutivos y de nivel C a los que prestamos apoyo:
- Consejero Delegado y Presidente
- DIRECTOR FINANCIERO
- CTO
- CIO
- DIRECTOR DE OPERACIONES
- OCM
- CHRO
- Director de Personal
- Niveles VP en toda la empresa:
Finanzas, Operaciones, Marketing, Ingeniería, Tecnología, RRHH, Ventas - Ejecutivos fraccionados
¿Por qué lo hacemos?
Nuestro fundador tiene una larga trayectoria en el sector tecnológico, digital y de TI. Después de trabajar con empresas de selección de personal durante años, vio un patrón preocupante. Las empresas recibían requisitos de trabajo vagos sin una comprensión real de la función real y, a continuación, lanzaban a los candidatos por encima de la valla, por así decirlo. La mayoría de esos candidatos no eran adecuados para el puesto, pero mientras la empresa de selección de personal les siguiera enviando candidatos, creían que su trabajo estaba hecho.
Zilker Partners se fundó específicamente para cambiar el sector de altamente impersonal a refrescantemente íntimo. Con una filosofía basada en las relaciones, nació Zilker Partners. Para nosotros, la selección de personal no consiste en enviar el mayor número decandidatos,sino los más adecuados.
Estamos en este negocio para conectar el talento correcto con las necesidades reales de cada empresa. Queremos ayudar a nuestros clientes y candidatos a ahorrar tiempo, costos y frustraciones. Contratar a la persona equivocada puede ser muy costoso: el Departamento de Trabajo de EE.UU. estima que una mala contratación representa al menos el 30% de los ingresos del primer año de ese empleado. No queremos que elijas al candidato incorrecto, ni que profesionales calificados terminen en puestos que no se ajustan a sus habilidades. Hemos perfeccionado nuestro proceso para garantizar que cada contratación sea la adecuada para el puesto y la empresa. Así de simple.
Preguntas frecuentes
La contratación de ejecutivos tiene que ver tanto con la experiencia como con la influencia, la visión y la alineación del equipo. Utilizamos una combinación de entrevistas estructuradas, evaluaciones de liderazgo y comprobaciones exhaustivas de referencias para evaluar cómo lideran los candidatos, toman decisiones y se alinean con sus valores y objetivos empresariales. Nuestro proceso garantiza que no está contratando sólo un currículum, sino un socio a largo plazo para su éxito.
Reclutamiento de personal técnico y de TI
Ahorra tiempo y dinero contratando a la persona adecuada desde el primer intento con Zilker Partners y nuestro proceso de selección exclusivo.
Reclutamiento Digital
El mundo se ha vuelto digital, y Zilker Partners le encontrará el talento para seguir siendo competitivo e innovar.
Contratación de Equipos de Marketing y Ventas
Forma tus equipos de ventas y marketing con los mejores talentos del sector, cuidadosamente seleccionados para ti por Zilker Partners.
