Las personas son importantes
La transformación digital se está produciendo a una velocidad vertiginosa. Se necesitan capacidades únicas de desarrollo, diseño y estrategia para ofrecer productos y servicios innovadores que destaquen entre la competencia. Encontrar la combinación adecuada de estas habilidades es uno de los retos de contratación más difíciles que existen. Pero no tiene por qué serlo.
Zilker Partners no es como las agencias de reclutamiento digital con las que hayas trabajado antes. De hecho, la mayoría de las empresas de reclutamiento todavía están intentando entender el mundo digital. Suelen enviar candidatos al azar, sin comprender realmente qué es lo digital ni qué habilidades son clave para formar un equipo eficaz. Nosotros estamos transformando la manera en que las empresas encuentran talento digital, ofreciendo un enfoque que conecta las necesidades reales con las personas correctas.
Puede que no te enviemos 50 currículums para que revises. De hecho, es posible que solo te mandemos unos pocos. Nuestra misión es asegurarnos de que los candidatos que te proponemos realmente cuenten con las habilidades digitales precisas que necesitas y encajen perfectamente con la cultura de tu empresa desde el primer día. Para nosotros, la máxima prioridad es hacerte la vida más fácil y ayudarte a conseguir el talento que necesitas para mantenerte competitivo en el mundo digital.
¿Cómo lo hacemos?
No nos conformamos con que firmes un contrato. Nos tomamos el tiempo necesario para conocerte y entender cómo funciona tu empresa antes de comenzar a buscar talento para ti. Podrías pensar que todos lo hacen así, pero la mayoría no se toma ese tiempo. Muchas agencias tienen tantos clientes que priorizan la cantidad sobre la calidad. Nosotros no trabajamos así. Elegimos cuidadosamente a las empresas con las que colaboramos y limitamos el número de clientes que atendemos para asegurarnos de tener el tiempo necesario para construir relaciones sólidas tanto contigo como con tu equipo.
¿Y sabes qué? Hacemos lo mismo con el talento digital que reclutamos. Nos aseguramos de que confíen en nosotros, se comuniquen abiertamente y nos vean como sus aliados a lo largo de toda su carrera. Conocemos sus antecedentes, habilidades, personalidades y objetivos profesionales. Lo hacemos porque realmente nos importa, pero también porque, cuanto mejor conozcamos a nuestros candidatos, más precisa y eficazmente podremos ubicarlos en puestos y equipos donde sabemos que podrán crecer y destacar. Cuanto más satisfechos estén, mayor será su aporte a tu empresa.
Una de las áreas en las que nos enfocamos con nuestros clientes es en definir con precisión sus necesidades, para poder identificar a los candidatos ideales. Te ayudamos a profundizar en los proyectos, tareas y habilidades que consideras necesarias, y luego te hacemos preguntas detalladas para asegurarnos de que no se pase nada por alto. Este proceso se traduce en mejores candidatos y en menos esfuerzo de tu parte a largo plazo.
No hace falta un título rimbombante para colocar a alguien basándose solo en su currículum. Con Zilker Partners, podés estar seguro de que no nos limitamos a marcar casillas. Cubrimos un puesto evaluando el perfil completo de cada candidato. Así es como lo hemos hecho desde el principio, y por eso muchos clientes acuden a nosotros después de haber probado con otras empresas de reclutamiento sin obtener los resultados que esperaban.
¿Por qué lo hacemos?
Nuestro fundador cuenta con una amplia trayectoria en el sector tecnológico y de TI, y ha estado presente desde los inicios de la era digital. Tras trabajar durante años con empresas de reclutamiento, identificó un patrón preocupante: las compañías recibían descripciones de puestos vagas, sin un entendimiento real de las responsabilidades del rol, y luego enviaban candidatos casi al azar. La mayoría de esos candidatos no eran adecuados para el puesto, pero mientras la empresa de reclutamiento enviara perfiles, consideraban que habían cumplido con su trabajo.
Zilker Partners se fundó con el objetivo de transformar un sector que solía ser altamente impersonal en uno refrescantemente cercano. Así nació Zilker Partners, con una filosofía centrada en construir relaciones sólidas. Para nosotros, el reclutamiento no se trata de enviar la mayor cantidad de candidatos, sino de presentar a los más adecuados.
Estamos en este negocio para conectar el talento adecuado con las necesidades reales de cada empresa. Queremos ayudar a nuestros clientes y candidatos a ahorrar tiempo, costos y frustraciones. Contratar a la persona equivocada puede ser muy costoso: el Departamento de Trabajo de EE.UU. estima que una mala contratación representa al menos el 30% de los ingresos del primer año de ese empleado. No queremos que elijas al candidato incorrecto, ni que profesionales calificados acepten un puesto que no se ajusta a sus habilidades. Hemos perfeccionado nuestro proceso para asegurarnos de que cada contratación sea la adecuada para el puesto y la empresa. Así de simple.
Preguntas frecuentes
En el ámbito del marketing digital, brindamos apoyo a funciones que abarcan desde diseño UI/UX, marketing de contenidos, marketing de marca, gestores de marketing de crecimiento, automatización de marketing, estrategas digitales, directores de marketing, analistas de marketing digital, gestores de redes sociales, especialistas en SEO, responsables de generación de demanda, especialistas en marketing impulsado por IA, estrategas creativos y mucho más.
Reclutamiento de personal técnico y de TI
Ahorra tiempo y dinero contratando a la persona adecuada desde el primer intento con Zilker Partners y nuestro proceso de selección exclusivo.
Contratación de Equipos de Marketing y Ventas
Forma tus equipos de ventas y marketing con los mejores talentos del sector, cuidadosamente seleccionados para ti por Zilker Partners.
