Menos es más.
3:1 es un índice/tasa del que Zilker Partners se enorgullece. Representa el número de candidatos contratados que enviamos a nuestros clientes. La mayoría de las empresas de selección de personal envían entre cinco y diez veces ese número, no porque tengan candidatos con más talento, sino porque suponen que usted tiene tiempo y voluntad para pasar semanas reduciendo su lista.
Verá, la mayoría de las empresas de dotación de personal de TI creen que impresionan con la cantidad. Cuantos más candidatos le envíen, más creerá que está recibiendo aquello por lo que ha pagado: candidatos. No se preocupan tanto por la adecuación de esos candidatos a sus necesidades o a su cultura. Esa parte, aparentemente, depende de usted.
Zilker Partners es diferente. Creemos que usted nos contrata para que no tenga que dedicar todo ese tiempo a encontrar a la persona adecuada entre los muchos candidatos que le envían. Para nosotros, la calidad supera a la cantidad cualquier día de la semana. Preferimos enviarle un puñado de profesionales altamente cualificados a los que ya hemos dedicado el tiempo inicial de selección. Usted invertirá menos esfuerzo en encontrar a la persona adecuada para el puesto y obtendrá un retorno de la inversión más rápido. Respetamos su tiempo y sabemos que tiene otras cosas que hacer.
¿Cómo lo hacemos?
No es ciencia espacial; es sentido común. Conocemos a nuestros clientes. Queremos saber qué es lo que mueve a su empresa, tanto como los requisitos del puesto concreto. A menudo descubrimos que los requisitos son demasiado generales y, por tanto, abarcan demasiado. Ayudamos a nuestros clientes a replantearse sus requisitos, haciéndoles las preguntas que les animan a concretar para encontrar a la persona adecuada para cada trabajo.
No queremos desvelar nuestro secreto, pero sí podemos decirle algo que hacemos de forma diferente a cualquier otra empresa de selección de personal de TI. Nos tomamos el tiempo necesario para conocer a nuestros candidatos, más allá de su currículum y de la entrevista inicial. En Zilker Partners no nos limitamos a conocer a los candidatos, sino que conocemos a nuestros candidatos. La mayoría de las empresas de selección de personal de TI no dan este paso adicional. Por eso envían a tantos candidatos no cualificados. Con Zilker Partners, nunca volverás a hablar con un candidato no cualificado.
Nuestro proceso patentado incluye una exhaustiva investigación de antecedentes. No nos limitamos a conocer su historial laboral, sus aptitudes y los ingresos que desean percibir. Llegamos a saber quiénes son como personas: su vida familiar, su deseo de viajar o no, lo bien que trabajan en equipo, lo dispuestos que están a aprender nuevas habilidades, etc. ¿Por qué profundizamos tanto? Porque queremos estar seguros de que la persona no sólo se ajusta a sus requisitos, sino también a su cultura.
La mayoría de nosotros no trabajamos aislados. Trabajamos en equipo, colaborando para dar vida a las ideas. Cualquiera puede cubrir un puesto basándose en un currículum. Zilker Partners cubre un puesto basándose en el paquete completo. Así es como lo hemos hecho desde el principio, y es por eso que los clientes acuden a nosotros después de haber intentado utilizar otras empresas de dotación de personal de TI.
¿Por qué lo hacemos?
Nuestros fundadores tienen una larga trayectoria en TI. Después de trabajar con empresas de contratación de personal de TI durante años, uno de ellos vio un patrón preocupante. Las empresas recibían requisitos de trabajo vagos sin una comprensión real de la función real y, a continuación, lanzaban a los candidatos por encima de la valla, por así decirlo. La mayoría de esos candidatos no eran los adecuados para el puesto, pero mientras la empresa de selección de personal les siguiera enviando candidatos, creían que su trabajo estaba hecho.
Zilker Partners se fundó específicamente para cambiar el sector de altamente impersonal a refrescantemente íntimo. Con una filosofía basada en las relaciones, nació Zilker Partners. Para nosotros, la selección de personal no consiste en enviar al mayor número de candidatos, sino a los más adecuados.
Estamos en este negocio para hacer coincidir el talento con las necesidades. Queremos ahorrar tiempo, costes y frustraciones a nuestros clientes y candidatos. Contratar a la persona equivocada sale caro. El Departamento de Trabajo de EE.UU. calcula que una mala contratación cuesta al menos el 30% de los ingresos del empleado durante el primer año. No queremos que contrate a la persona equivocada. No queremos que candidatos cualificados acepten el trabajo equivocado. Hemos perfeccionado nuestro proceso para garantizar que se contrata a la persona adecuada para el puesto adecuado. Simple y llanamente.
Preguntas frecuentes
Apoyamos roles técnicos que van desde Scrum masters, propietarios de productos, ingenieros de software, ingenieros de AI/ML, ingenieros de datos, desarrolladores web y móviles, DevOps, control de calidad, gestión de proyectos, gerentes de ingeniería, directores de ingeniería, VP de ingeniería y más.
Contratación de Equipos de Marketing y Ventas
Forma tus equipos de ventas y marketing con los mejores talentos del sector, cuidadosamente seleccionados para ti por Zilker Partners.
Reclutamiento Digital
El mundo se ha vuelto digital y Zilker Partners le encontrará el talento para seguir siendo competitivo e innovar.
