Contratación de personal informático: El factor Austin

Sólo hay un Austin

Austin (Texas) no se parece a ninguna otra ciudad de Estados Unidos. Con el lema "Keep Austin Weird", Austin se enorgullece de ser única. Austin es una meca para quienes buscan trabajo, un estilo de vida sin prejuicios o, simplemente, una ciudad guay con muchas cosas que hacer. Esto hace que la contratación de personal de TI en Austin sea interesante y también algo poco común.

El mercado de TI en Austin está más caliente que nunca y algunas de las marcas más conocidas del mundo tienen ahora oficinas e incluso sedes en la ciudad. Google, 3M, HP, Samsung, Intel, Cisco Systems y muchas otras empresas consideran Austin su hogar. También lo hacen muchas de las startups más prometedoras. ¿Por qué? ¿Es simplemente porque Austin es tan ecléctica y hermosa? En parte, pero Austin tiene algo que muchas ciudades de su tamaño no tienen: un flujo continuo de talento altamente cualificado deseoso de trabajar y vivir en Austin.

Educación e innovación

En un radio de 120 millas de Austin, hay más de 220.000 estudiantes matriculados en la Universidad de Texas, el Austin Community College, la Universidad St. Edwards y otras escuelas de los alrededores, como la Universidad Texas A&M, la Universidad Baylor, la Universidad Southwestern y la Universidad Estatal de Texas. Siempre hay una enorme reserva de talento culto de la que tirar.

Por supuesto, no todos los nuevos empleados son recién licenciados. A Dell se le puede atribuir el mérito de haber situado la zona de Austin en el mapa de la alta tecnología en la década de 1980, pasando del dormitorio de Michael Dell a una empresa multimillonaria, que cotiza en bolsa y tiene más de 100.000 empleados. No está nada mal para alguien que abandonó la Universidad de Texas. Antes de Dell, muchos consideraban Austin una ciudad universitaria. Hoy, la universidad es sólo una parte de la historia.

A medida que el éxito de Dell se hacía más conocido, muchas otras empresas empezaron a fijarse en Austin. "Si lo construyes, vendrán" podría ser fácilmente el nuevo lema de Austin. Cuantas más empresas se trasladaban o establecían en Austin, más empresas de fuera de Austin se fijaban en ella. A medida que el paisaje de Austin cambiaba para dar cabida a la afluencia de nuevos edificios y personas, la ciudad adquiría un nuevo aire: el de la sede de la alta tecnología. Algunos incluso llaman a Austin el Silicon Valley del Sur o Silicon Hills, ya que Austin es conocida por la belleza de sus colinas.

El papel del personal informático en Austin

Es difícil saber si la avalancha de empresas trajo el talento a Austin o al revés. Probablemente sea acertado suponer que ambos contribuyen. Sin duda, los increíbles nuevos talentos que salen de las escuelas de la zona facilitan a los informáticos de Austin la cobertura de puestos. Pero las marcas respetadas y las innumerables oportunidades facilitan a los informáticos la atracción de talento ejecutivo de todo el mundo.

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Luego está el sueldo. Austin puede tener un coste de la vida relativamente alto en comparación con otras ciudades de Texas, pero para quienes proceden de otros centros de alta tecnología, como Silicon Valley, Austin es manejable. Muchas de las empresas de Austin son grandes compañías globales que pueden permitirse pagar salarios más altos para atraer y retener a los mejores talentos. Según Payscale, el salario medio en Austin es de 58.886 dólares, un 2,7 por ciento más en el cuarto trimestre de 2018, mientras que el coste de la vida es un 2,7 por ciento más bajo que la media nacional. La tasa de desempleo de Austin es de solo el 2,7 por ciento, en comparación con la media nacional del 4,0 por ciento.

Con una tasa de desempleo tan baja, muchas empresas recurren a agencias de contratación de personal informático para que les ayuden a encontrar el talento adecuado para cubrir esos codiciados puestos. Cada día se trasladan a Austin unas 150 personas, muchas de las cuales buscan trabajo. Son muchos currículos llenando las bolsas de trabajo. Los puestos de TI son muy específicos y requieren la combinación adecuada de experiencia y aptitudes. Descubrir talentos puede acabar siendo un tiro en la oscuridad sin un reclutador de TI que trabaje para traer a la mesa sólo a los más cualificados.

Utilizar una agencia de contratación de personal informático como ventaja competitiva

La contratación de personal de TI en Austin no es fácil, pero las empresas que se especializan en la contratación de personal de TI saben cómo hacerlo. Entienden el flujo y reflujo de la contratación y cómo los meses de verano en Austin a menudo abren una nueva fuente de candidatos. Tienen años de experiencia trabajando tanto con candidatos como con empresas clientes para saber qué es lo que más desean. Y lo que es aún más importante, las empresas locales de dotación de personal informático reconocen la singularidad de Austin. No se trata sólo de cubrir un puesto; se trata de cubrir el puesto con el miembro del equipo adecuado que prosperará allí.

Del mismo modo, muchos candidatos cualificados de Austin buscan también la ayuda de empresas de dotación de personal informático para que trabajen en su nombre. Independientemente de la ciudad de la que procedan, aprovechar las relaciones y los conocimientos de un reclutador de Austin puede darles una ventaja competitiva. En lugar de enviar un currículum junto con cientos de otros candidatos, consiguen entrar en las empresas que más se ajustan a sus criterios y necesitan su conjunto de habilidades específicas.

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Con una agencia de colocación de personal informático, los candidatos ahorran tiempo en solicitar y entrevistarse para un puesto de trabajo, y las empresas contratantes ahorran tiempo y costes en la contratación de las personas adecuadas y en su incorporación. La empresa de contratación de personal informático se encarga de encontrar al candidato adecuado. Esto puede ser especialmente beneficioso para los candidatos que ya trabajan a tiempo completo y tienen poco tiempo para buscar empleo.

El objetivo final de los candidatos, las empresas contratantes y las agencias de contratación de personal informático es el mismo: cubrir los puestos con las personas adecuadas y que se queden. Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos , el coste de una mala contratación puede ascender a 240.000 dólares. La mayoría de estos costes están asociados a la contratación, la incorporación y la formación, pero se incurre en costes adicionales "cuando la persona resulta ser inadecuada". Una mala adaptación significa que el proceso de contratación vuelve a empezar con el sustituto.

Para muchas empresas de Austin, simplemente tiene más sentido contratar a una agencia de colocación para minimizar el riesgo de contratar a un "inadaptado". Y admitámoslo, es difícil contratar a alguien basándose en lo que hay sobre el papel, sobre todo cuando el 85 por ciento de los solicitantes mienten en sus currículos. Por otro lado, las empresas de dotación de personal de TI tienen un don para examinar a los candidatos. Llegan a conocerlos (si son buenos), su trabajo y su potencial antes de enviar sus currículos a sus empresas clientes.

Tanto si es una empresa de contratación en Austin como si busca trabajo en Austin, trabajar con una empresa de dotación de personal informático en Austin podría ser la mejor decisión que tome en todo el día. La ciudad está llena de oportunidades. Sólo asegúrese de aprovechar la correcta.