¿Año nuevo, trabajo nuevo? Asegúrese de hacerlo bien

Empieza la búsqueda de empleo

Ah, un nuevo año. Enero es siempre un mes de optimismo descarado, en el que muchos de nosotros nos comprometemos a hacer algo que, de otro modo, habíamos pospuesto. Puede que sea perder peso (otra vez), pasar menos tiempo con los dispositivos o simplemente ser una persona más agradable. Para mucha gente, es encontrar un nuevo trabajo.

¿Y por qué no? El mercado laboral está más caliente que nunca. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. informó de que la última tasa de desempleo nacional era de sólo el 4%, un asombroso 2,6% en Austin y un 2,4% aún más bajo en Denver. También dicen que el número medio de años que la gente permanece en su trabajo actual es de 4,2 años. Para los millennials, es decir, los nacidos entre 1981 y 1996, es incluso menor, sólo 3,2 años. Eso significa que hay un montón de gente en la búsqueda de empleo cada año. Pero, ¿por qué? ¿Por qué la gente no permanece mucho tiempo en un mismo trabajo?

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Quizá sea más fácil saber por qué la gente no se va. En un interesante estudio de Harvard Business Review, se descubrió que las personas que permanecen en su puesto de trabajo lo hacen porque:

• Encuentran su trabajo agradable un 31% más a menudo
• Utilizan sus puntos fuertes un 33% más a menudo
• Expresaron un 37% más de confianza en el desarrollo de sus capacidades.

El artículo concluía que si los directivos quieren conservar a su gente, tienen que trabajar con cada empleado a nivel individual para darles la oportunidad de hacer un trabajo que les guste, utilizar sus puntos fuertes y "labrarse un camino para el desarrollo profesional". Si eso no le ocurre a usted en su empresa actual, es muy probable que esté entre los que buscan un nuevo empleo este año.

¿Es enero el mejor mes para golpear el pavimento?

Aunque enero sea el mes de los nuevos comienzos, ¿significa eso que es el mejor momento para empezar a buscar trabajo? Interesante pregunta. Enero parece un mes perfecto para hacer una transición. Los presupuestos están frescos, se lanzan iniciativas que requieren nuevos talentos, los directivos están listos para cubrir los puestos vacantes del año anterior y todo el mundo ha vuelto al trabajo después de las vacaciones.

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Aunque el primer trimestre del año está lleno de oportunidades, el inconveniente es que probablemente compita con más gente por ese puesto. Es como poner la casa en venta en primavera. Sí, es cuando la mayoría de los compradores empiezan a buscar casa, pero también es cuando la mayoría de los vendedores la ponen a la venta. Eso significa que su casa se compara con muchas otras, lo que puede hacer bajar su precio de venta o alargar el proceso de venta durante meses. Lo mismo ocurre con su currículum. Puede que tenga uno muy bueno, pero ¿cómo se compara con las docenas, si no cientos, de otros?

Por otro lado, si espera unos meses hasta que pase gran parte del furor de la contratación, cuando su currículum puede ser uno de los pocos que revisen, puede haber perdido su oportunidad. Los puestos ya están cubiertos, ¿verdad? No tan rápido.

Hay una estación para todo

Según Monster.com, muchos responsables de contratación inician su búsqueda antes de enero, sabiendo que dispondrán del presupuesto para contratar cuando el reloj marque la medianoche. Pueden apretar el gatillo el 2 de enero en lugar de esperar hasta entonces para iniciar el proceso de contratación, a menudo largo. Ahora bien, este blog está escrito en enero, así que puede que estés pensando: "Bueno, genial. Acabo de perder mi oportunidad". No siempre es así.

Dependiendo del puesto de trabajo que quieras conseguir, hay temporadas de contratación. La mayoría de los responsables de contratación son lo bastante inteligentes como para saber que deben reservar un presupuesto de personal a lo largo del año, sobre todo si tienen una temporada "alta" en la que necesitan más personal. En el caso de TI, el pico de contratación suele producirse a principios de año, cuando los clientes tienen un presupuesto fresco para gastar. Eso no quiere decir que no contraten en otros momentos del año.

El sector de las TI es un tanto particular, ya que debe encontrar las competencias necesarias para abordar cualquier proyecto que se le presente. Si necesitan a alguien que domine una determinada tecnología para llevar a cabo un proyecto, no importa en qué época del año. Simplemente necesitan el talento para ayer o el proyecto se retrasará. Es posible que quieran contratar a un empleado a tiempo completo u optar por un contratista que sólo cubra esa necesidad específica para un proyecto concreto.

Otro aspecto que hay que tener en cuenta es que los informáticos son muy propensos a dejar el trabajo, sobre todo si son buenos. Están muy solicitados y pueden encontrar rápidamente otro trabajo o trabajar como autónomos y fijar su precio. En muchos empleos de TI, como el desarrollo de software, los profesionales de la tecnología suelen permanecer en sus puestos menos de tres años, muy por debajo de la media de permanencia en el empleo.

Son buenas noticias para usted si trabaja en el sector tecnológico. Los puestos de trabajo se abren continuamente y hay que cubrirlos. Puede que seas la persona perfecta para cubrir uno, en invierno, primavera, verano u otoño.

Nuestros mejores consejos para conseguir tu próximo empleo

Para aumentar tus posibilidades de ser contratado, es una buena idea ser flexible y ampliar tu conjunto de habilidades. Puede que seas el mejor en una habilidad, pero si puedes demostrar una gama más amplia de conocimientos, podrás ocupar muchos más puestos sin que te encasillen en uno solo. Además, demostrarás a tu posible empleador que puedes rentabilizar más su dinero si eres capaz de cambiar de proyecto cuando lo necesite. Esto puede reducir el número de personas que tienen que contratar y elevar tu currículum a lo más alto de la lista.

Por supuesto, es recomendable estar alerta en todo momento. Nunca se sabe cuándo puede surgir una oportunidad. Pero encontrar esas oportunidades de trabajo no siempre es fácil. Puedes buscar en un portal de empleo, pero eso puede ser abrumador y a menudo te hace perder mucho tiempo.

Trabajar con un reclutador de TI puede ahorrarte muchísimo tiempo y ponerte en contacto con ofertas de trabajo que de otro modo nunca verías. Es una forma estupenda de dejar que los profesionales del sector estén al tanto de las ofertas de empleo mientras tú te centras en tu trabajo actual. Los expertos estiman que se tarda "aproximadamente un mes en encontrar trabajo por cada 10.000 dólares del sueldo que te gustaría ganar". ¿Quién tiene tiempo para eso?

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Si tiene una relación con un reclutador de TI, puede dejar que haga el trabajo pesado por usted. Tienen los contactos y la información necesarios para saber quién contrata y cuándo. Además, si se trata de una empresa reputada, también se tomará el tiempo necesario para conocerte: en eso consiste una relación. Si el reclutador te conoce más allá de lo que pone en tu currículum, podrá encontrar más fácilmente la vacante adecuada para ti.

Tampoco se trata simplemente de adecuar las aptitudes a los requisitos. Buscan lo mejor para ti y saben qué empresas podrían cumplir lo que sugiere la Harvard Business Review: darte la oportunidad de hacer un trabajo que te guste, utilizar tus puntos fuertes y trazar un camino para tu desarrollo profesional.