7 consejos de expertos para encontrar trabajo en una economía a la baja

No deje que la economía le asuste

Despidos. A nadie le gustan, pero aquí estamos. ¿Cuál es la causa? No hay uno solo, es más bien una tormenta "perfecta". Según Forbes, se ha ido gestando desde la pandemia. Las empresas que se dejaron llevar por el frenesí de la contratación durante la Gran Dimisión contrataron en exceso o contrataron a candidatos que no encajaban perfectamente en el puesto. Era un buen momento para buscar trabajo. Los candidatos tenían donde elegir, podían mirar a su alrededor, considerar múltiples opciones y exponer sus demandas. 

Pero entonces las turbulencias económicas empezaron a asomar la cabeza. Los empresarios, preocupados por la subida de los tipos de interés y una posible recesión, empezaron a buscar la fruta más barata. A menudo, los primeros en desaparecer durante los recortes son los empleados no esenciales. Los despidos son tan frecuentes hoy en día que incluso existe un sitio web que permite seguirlos en tiempo real por empresa.

Entonces, ¿dónde te sitúa todo esto? Está claro que el mercado ha cambiado, y ya no es un "mercado de candidatos" para la búsqueda de empleo en el espacio tecnológico y digital, en particular. Pero respire. La economía fluye y refluye como todo en la vida, así que no hay que temerla. Aún puedes encontrar un buen trabajo. Sólo tienes que diferenciarte de los demás y demostrar que eres "imprescindible". 

Sí, hay buenos empleos disponibles para los candidatos que se esfuercen. Como expertos en selección de personal, hemos pensado que es un buen momento para ofrecer nuestros mejores consejos para encontrar trabajo en esta economía en recesión. Considérelos su hoja de trucos para situarse un paso por delante de la competencia.

Consejo nº 1: Tómate un tiempo para analizar tu carrera y tu próximo paso

Es probable que no estés buscando tu primer empleo. Tienes experiencia y aptitudes que aportar. Historial. Lecciones aprendidas. Ahora es el momento de reflexionar sobre todos los puestos que ha ocupado a lo largo de su carrera, antes de empezar a presentar su candidatura. Pregúntatelo a ti mismo:

• ¿Qué me gustaba y qué no de mis trabajos anteriores?
• Si hubiera podido trabajar en un puesto diferente en esas empresas, ¿habrían cambiado mi rendimiento y mi empuje?

A continuación, considere su realidad actual y hágase algunas preguntas más:

• ¿Es el momento adecuado para dar un giro si es necesario?
• ¿Qué debo tener y qué quiero?

A continuación, visualiza tu futuro y pregunta:

• ¿Cuál es el trabajo de mis sueños?
• ¿En qué tipo y tamaño de empresa quiero trabajar?

El tamaño de las empresas en las que quieres trabajar debe ser conciso. Tanto las empresas pequeñas como las más grandes tienen sus ventajas e inconvenientes, al igual que una universidad. Dedica algún tiempo a pensar en todas las implicaciones para tu carrera.

Consejo nº 2: Actualice su currículum

Puede que pienses que tu currículum está bien, pero imagínatelo junto a otros 50 currículum en la mesa del responsable de contratación. Cada uno de esos currículos es legítimo y anuncia candidatos muy capaces para un único y codiciado puesto. ¿Contará su currículum su historia de forma convincente y persuasiva para llamar la atención? ¿Destacará?

Tu currículum debe ser un documento vivo, en constante evolución para reflejar con exactitud tu historial, tus competencias y tu personalidad, pero también el sector al que te diriges. El director debe ver claramente la conexión sin que tengas que explicárselo en persona. Es posible que nunca tenga la oportunidad de hablar personalmente con un responsable de contratación, así que adapte su currículum para que se ajuste a lo que quiere contar. 

Dedica tiempo y esfuerzo a pulir tu currículum, asegurándote de incluir palabras clave que destaquen tus habilidades relevantes para el puesto disponible. Céntrate más en los resultados que has conseguido que en las funciones y responsabilidades, como "Aumentó los ingresos YOY en X". Y, por supuesto, asegúrate de que el formato es estéticamente agradable y el contenido está limpio y libre de errores.

Consejo nº 3: Sea activo en LinkedIn

¿Cuánto tiempo pasas en LinkedIn? Si no estás activo, deberías estarlo. Los responsables de contratación utilizan LinkedIn y, si quieres que te vean, tienes que estar activo. También puedes utilizarlo para investigar sobre empresas y directores de recursos humanos y estar preparado para la entrevista. Aquí tienes algunas cosas que puedes hacer para optimizar tu perfil:

• Mantén tu perfil actualizado con tu información y experiencia profesional más recientes 
• En la sección "Acerca de", asegúrese de describir con claridad sus antecedentes y áreas de especialización. 
• Activa "Abierto a encontrar un nuevo trabajo", completando todos los datos de preferencia (Títulos de trabajo, Lugares de trabajo, Ubicaciones de trabajo, Fecha de inicio y Tipos de trabajo). Las empresas con una licencia premium de LinkedIn utilizarán este filtro cuando busquen candidatos.
• Sigue a cualquier empresa que te interese para recibir una alerta de cualquier actualización de la empresa o de las ofertas de empleo. Por ejemplo, ve a nuestra página y haz clic en "Seguir".
• Da "Me gusta" a los comentarios de publicaciones relativas, sobre todo si son de la empresa a la que te diriges.
• Publica tu propio post específicamente sobre algo relacionado con tu experiencia laboral.
• Apóyate en este hack de LinkedIn para aumentar significativamente las visitas a tu perfil.
• Sea honesto sobre su necesidad de un trabajo después de un despido. Hemos visto que funciona bien cuando la gente comparte sus historias de despidos. La mayoría de los mensajes muestran gratitud por la empresa que han dejado y, a continuación, indican qué es lo siguiente que buscan. A menudo, otras personas lo reenvían a sus redes para ayudar, lo que amplía exponencialmente su alcance.

Consejo de preparación nº 4: Buscar trabajo de forma inteligente

Buscar trabajo es todo un arte. Algunos empiezan con búsquedas de empleo en línea, pero presentar una solicitud en un portal de empleo probablemente tendrá un bajo índice de éxito porque los humanos rara vez ven esas solicitudes. Un bot suele filtrar las palabras clave y, si tienes suerte, puede que un humano la lea. No obstante, si quieres mantenerte informado, puedes configurar alertas en varias plataformas como Google, LinkedIn y Glassdoor, pero ve un paso más allá.

Ve a LinkedIn y/o a Google y busca a alguien dentro de esa organización con quien puedas ponerte en contacto personalmente. Mostrar iniciativa y esforzarte en el proceso probablemente impresionará al equipo de contratación y te conseguirá una entrevista que, de otro modo, nunca habría tenido lugar.

Utiliza tus conexiones de LinkedIn como ayuda. Piensa en la ley de Bacon (también conocida como los seis grados de Kevin Bacon): todo el mundo tiene contactos y puede ponerte en contacto con su red. Ponte en contacto con amigos, familiares, antiguos compañeros de trabajo, contactos de primer grado, antiguos alumnos, etc. Cuantas más conversaciones mantengas, más semillas plantarás. Nunca se sabe cuándo brotará una de ellas.

Lo mismo ocurre con los eventos de networking. Asista a ellos, aunque no tenga ganas. Desde happy hours de networking y presentaciones de organizaciones profesionales hasta ferias de empleo y eventos específicos del sector, son un terreno fértil para establecer contactos y descubrir oportunidades.

Y no te olvides de los reclutadores. No todos son malos, a pesar de su reputación. Hable con una agencia acreditada y establecida. Conocen de primera mano las tendencias de marketing, los datos y las tendencias de remuneración, las ventajas y los beneficios, y a los responsables de contratación. Pueden ser tus mejores amigos a la hora de buscar un nuevo empleo y ahorrarte mucho tiempo y frustraciones.

Consejo nº 5: Prepárese para hacer algunas concesiones

Justo en el retrovisor estaba el mercado de candidatos, que permitía a los demandantes de empleo tener la sartén por el mango en cuanto a requisitos retributivos, ventajas y conciliación de la vida laboral y familiar. Esos días se han acabado, al menos por ahora. A medida que aumenta la oferta de candidatos cualificados, es posible que tenga que ser más flexible en cuanto al salario y al trabajo desde casa. Según un reciente informe especial del Índice de Tendencias Laborales de Microsoft, el 50% de las empresas quieren que sus trabajadores vuelvan a la oficina cinco días a la semana, y es de suponer que cada vez serán más.

En otro orden de cosas, mantente abierto a los puestos de trabajo por contrato o de contrato a tiempo parcial. Pueden ser una forma eficaz de poner un pie en la puerta y darte la oportunidad de "probar" la empresa antes de plantearte trabajar a tiempo completo. Puedes demostrar tus aptitudes y ganarte a los directivos, además de disponer de mayor flexibilidad para negociar las condiciones de contratación.

Relacionado: El auge de la contratación temporal hasta el primer semestre de 2023

Consejo nº 6: Prepare, prepare, prepare la entrevista

Sabes que tienes que ir a una entrevista preparado, ya sea por teléfono, por vídeo o en persona, pero ¿qué significa eso?

• Investiga la empresa por dentro y por fuera y conoce bien a las personas que te van a entrevistar, incluso a los responsables de recursos humanos y contratación. Es muy útil poder decir: "He mirado tu perfil de LinkedIn y me he dado cuenta de que creciste en Houston... ¡yo también!". O "Me he dado cuenta de que llevas cuatro años en RRHH en la empresa XYZ... ¡algo deben estar haciendo bien!". Rompiendo el hielo y estableciendo una buena relación desde el principio se empieza con buen pie, y todos los participantes en el proceso de contratación colaboran.
• No exageres tus capacidades. Sólo puedes fingir durante un tiempo antes de tener problemas o sentirte como un tonto. Sé tú mismo y muestra tu verdadera cara durante la entrevista. 
• No hables mal de tu anterior empresa, por muy mala que fuera o por mucho que te pregunte el entrevistador. Encuentra una forma creativa de expresar tu gratitud por la oportunidad, mencionando al mismo tiempo que al final no encajaba.
• Vístete como es debido, independientemente de si la entrevista es en persona o por vídeo. 
• Sea puntual. Llegue pronto. Nunca les hagas esperar, ni siquiera en vídeo. 
• Si se trata de una entrevista en vídeo, asegúrate de que tus antecedentes son un reflejo positivo de tu espacio de trabajo dedicado, para que confíen en que puedes trabajar con éxito desde casa si es necesario.

Consejo nº 7: Trate a todo el mundo con respeto durante el proceso

Este consejo parece obvio, pero te sorprendería saber la cantidad de clientes con los que trabajamos que nos cuentan historias de pesadilla de candidatos maleducados. La gente se fija en algo más que en tu currículum: se fijan en tu carácter. Las habilidades interpersonales importan, al igual que las palabras que utilizas.

Tanto si se trata de una recepcionista como de un responsable de recursos humanos o de contratación, trata a todo el mundo con respeto y sé amable. La amabilidad no cuesta un céntimo, y a la gente le gusta trabajar con personas amables que elevan a los demás y les apoyan. 

Muestra respeto por su tiempo y por la oportunidad que te han brindado poniéndote en contacto con cada una de las personas que te han entrevistado. Deberías tener su dirección de correo electrónico de la entrevista, pero si no es así, envía un correo electrónico a tu persona de contacto que organizó la entrevista y pídele que te envíe las direcciones de correo electrónico o que reenvíe tu mensaje a cada uno de los entrevistadores.

Es una época interesante, sin duda, pero las empresas siguen contratando, siguen buscando grandes candidatos y siguen esperando ver algo en su grupo de candidatos que destaque. Sigue nuestros consejos y estarás un paso por delante de muchos. ¿Quieres más ayuda para conseguir el trabajo de tus sueños? Zilker Partners está aquí para trabajar contigo a lo largo de tu carrera, ayudándote a identificar nuevas oportunidades en cualquier economía y a crecer como profesional. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestro exclusivo proceso.