Resumen ejecutivo
La sorprendente tasa de 100.000 dólares del presidente Trump para el visado H-1B ha alterado fundamentalmente el panorama de la contratación tecnológica de la noche a la mañana. Este aumento de la tasa del 2000%, de 2.000 a 5.000 dólares a 100.000 dólares, se aplica solo a las nuevas solicitudes y crea oportunidades estratégicas inmediatas para las empresas dispuestas a adaptarse rápidamente.
Impacto clave: La tasa excluye de hecho a muchas empresas del mercado de H-1B, reduciendo la reserva de talento disponible y aumentando los costes para los participantes restantes. Las principales empresas tecnológicas con miles de trabajadores H-1B ya se están apresurando a ajustar sus estrategias de personal.
La oportunidad: Mientras los competidores se enfrentan a costes de visado de seis cifras, las empresas con visión de futuro pueden acceder a talentos de primera clase de LATAM por una fracción del precio, obteniendo una ventaja competitiva a través de recursos rentables y cualificados en zonas horarias compatibles.
Conclusión: Se trata de un reajuste del mercado que recompensa a las empresas que establecen rápidamente canales de talento alternativos mientras sus competidores siguen limitados por los modelos de contratación tradicionales.
Orden ejecutiva H-1B: Los hechos
El viernes pasado, el presidente Trump conmocionó a la industria tecnológica al firmar una orden ejecutiva que imponía una nueva tasa de 100.000 dólares a las solicitudes de visados H-1B. Esta medida sin precedentes ya ha desatado el pánico entre las empresas tecnológicas y los titulares de visados de todo el mundo, obligando a las empresas a replantearse de inmediato sus estrategias de adquisición de talento.
¿Qué ha cambiado exactamente?
La nueva tasa de 100.000 dólares entró en vigor el domingo a las 12:01 a.m. ET y se aplica únicamente a las nuevas solicitudes H-1B. Es importante destacar que no se aplica a las renovaciones ni a los titulares de visados actuales. Se trata de un aumento drástico con respecto a la tarifa anterior de entre 2.000 y 5.000 dólares por solicitud.
La proclamación restringe la entrada en el programa H-1B a menos que vaya acompañada de este pago sustancial. Representa el esfuerzo más destacado de la administración Trump para remodelar los visados de trabajo temporal. A menos que se prorrogue, la norma expira el 21 de septiembre de 2026.
¿A quién afecta más?
Aunque se dice que la medida impulsará el empleo en Estados Unidos al fomentar la contratación nacional, el impacto es inmediato y significativo en todo el ecosistema tecnológico:
Principales empresas tecnológicas: Amazon empleaba a más de 14.000 titulares de visados H -1B en junio de 2025, mientras que Microsoft, Meta, Apple y Google tenían cada una más de 4.000 visados H-1B durante el año fiscal 2025. Estas empresas enviaron inmediatamente memorandos urgentes a sus empleados desaconsejando los viajes internacionales.
Trabajadores indios y chinos: India representó el 71% de los beneficiarios H-1B aprobados el año pasado, mientras que China representó el 11,7%. El repentino anuncio causó pánico generalizado, y los trabajadores abandonaron vacaciones y viajes de negocios para regresar a Estados Unidos antes de que venciera el plazo.
Empresas de servicios informáticos: Tras el anuncio, los precios de las acciones de empresas como Cognizant Technology Solutions, Infosys y Wipro cayeron entre un 2% y un 5%, lo que refleja la preocupación del mercado por sus modelos de negocio dependientes de los H-1B.
El caos del mundo real
MSN informa de que algunos economistas creen que la orden ejecutiva aborda por fin el problema de los H-1B, pero el anuncio creó una confusión inmediata. Las empresas tecnológicas y los bancos enviaron notas urgentes a sus empleados aconsejándoles que no abandonaran el país. Los titulares de visados se apresuraron a hacer las maletas, comprar billetes y dejar atrás a sus familias para evitar lo que creían que era una fecha límite inminente.
Incluso después de que la Casa Blanca aclarara que los titulares de visados existentes no se verían afectados, seguía habiendo dudas. La confusión puso de manifiesto lo dependiente que se ha vuelto el sector tecnológico de los titulares de visados H-1B y lo vulnerable que esta dependencia hace a las empresas ante cambios repentinos de política.
El cambio estratégico: Por qué la contratación en LATAM es su respuesta
Este drástico aumento de las tarifas es un problema de costes para muchas empresas, pero también es un cambio fundamental que las empresas inteligentes pueden convertir en una ventaja competitiva. He aquí por qué la contratación remota en LATAM se ha convertido en la solución de talento más estratégica:
Economía de costes con sentido
La nueva tasa H-1B de 100.000 dólares representa sólo el coste de entrada. Si se tienen en cuenta los salarios típicos de más de 100.000 dólares de los trabajadores tecnológicos estadounidenses, más las prestaciones, el espacio de oficina y el equipamiento, el coste total de los talentos radicados en Estados Unidos se ha disparado aún más.
La contratación en LATAM ofrece un talento excepcional a una fracción de este coste. Nuestros desarrolladores e ingenieros con sede en Costa Rica ofrecen el mismo trabajo de alta calidad a precios que simplifican los cálculos: a menudo puede contratar a 2-3 profesionales remotos de LATAM de primer nivel por el coste de un trabajador H-1B más las tasas.
Acceso a una reserva de talentos sin explotar
A medida que la reserva de visados H-1B se reduzca debido a las nuevas tasas prohibitivas, la competencia por los talentos disponibles en Estados Unidos se intensificará drásticamente. Como señaló un abogado de inmigración, "100.000 dólares por un trabajador H-1B básicamente lo deja fuera del mercado, y muchos de estos puestos de trabajo se quedarán entonces en el extranjero."
LATAM ofrece acceso a una vasta e infrautilizada reserva de talento de desarrolladores, ingenieros y profesionales de la tecnología altamente cualificados:
- Dominio del inglés y adaptación cultural a las prácticas empresariales de EE.UU.
- Trabajar en zonas horarias compatibles
- Formados en las mejores universidades con sólidos fundamentos técnicos
- Experiencia con las últimas tecnologías y marcos de trabajo
Flexibilidad estratégica en un entorno incierto
La tasa H-1B expira dentro de un año, pero podría prorrogarse. Esta incertidumbre normativa hace que la planificación a largo plazo de la mano de obra con visados H-1B sea extremadamente arriesgada. Ofertas de contratación de LATAM:
- Sin incertidumbre sobre los visados: Sin depender de los cambios en las políticas de inmigración
- Escalabilidad: Amplíe o reduzca rápidamente los equipos en función de las necesidades del proyecto.
- Rapidez de comercialización: Inicie los proyectos de inmediato sin retrasos en la tramitación de visados
- Mitigación de riesgos: Diversifique su estrategia de talento en varias regiones
Por qué la solución LATAM de Zilker Partners es diferente
En Zilker Partners, hemos construido nuestra práctica de contratación de LATAM específicamente para este momento. Con oficinas tanto en Estados Unidos como en Costa Rica, ofrecemos:
Riguroso proceso de selección: Nuestra selección patentada reduce su carga de trabajo al presentar únicamente candidatos que se ajustan perfectamente tanto a los requisitos técnicos como a la cultura de su empresa.
Integración cultural: Garantizamos una integración perfecta entre sus equipos estadounidenses y los contratistas de LATAM, con profesionales que entienden las prácticas empresariales y los estilos de comunicación estadounidenses.
Entrega de equipos de proyecto completos: Tanto si necesita colaboradores individuales como equipos de desarrollo completos, podemos entregar soluciones completas que se integran perfectamente con sus operaciones existentes.
Trayectoria probada: Hemos ayudado a startups, empresas de Serie A-C y clientes empresariales a crear equipos de primera clase que ofrecen resultados excepcionales.
Lo esencial: Convierta la disrupción en una ventaja competitiva
La tasa H-1B de Trump es una disrupción del mercado que separará a las empresas con visión de futuro de las que se quedan estancadas en los viejos patrones de contratación. Mientras sus competidores luchan con tasas de visado de seis cifras y la reducción de las reservas de talento, usted puede estar construyendo equipos de alto rendimiento a una fracción del costo.
Las empresas que actúen con rapidez para establecer capacidades de contratación en LATAM obtendrán acceso a talentos excepcionales mientras sus competidores todavía están pensando en cómo presupuestar las tasas de visado de 100.000 dólares. Serán las que construyan una estrategia de talento más resistente, flexible y competitiva.
Preguntas frecuentes
¿Puede impugnarse legalmente ante los tribunales esta tasa de 100.000 dólares?
Los expertos jurídicos ya están cuestionando la autoridad de la administración para imponer tales tasas. Como señalan los analistas de política de inmigración, "el presidente tiene literalmente cero autoridad legal para imponer una tasa de 100.000 dólares sobre los visados", ya que el Congreso sólo autorizó al poder ejecutivo a cobrar tasas que recuperen los costes de tramitación. Se esperan múltiples recursos judiciales, pero las empresas no deberían esperar a resultados inciertos de los tribunales cuando ya existen soluciones alternativas.
¿Qué ocurre con las solicitudes H-1B ya presentadas antes de la entrada en vigor de la tasa?
Las solicitudes presentadas antes del domingo 21 de septiembre no están sujetas a la nueva tasa. Sin embargo, la lotería H-1B de 2025 ya ha concluido, por lo que esto afecta principalmente a los futuros ciclos de solicitud a partir de la lotería de 2026 a principios de 2025. Las empresas que planifiquen con antelación necesitan estrategias alternativas ahora, ya que la tasa podría prorrogarse más allá de su fecha de expiración actual de septiembre de 2026.
¿Es probable que otras categorías de visados sufran aumentos de tasas similares?
Aunque Trump se centró específicamente en los visados H-1B, la administración ha señalado que se avecinan cambios más amplios en la política de inmigración. La orden ejecutiva también introdujo una "Tarjeta Dorada Trump de un millón de dólares" para la residencia permanente, lo que sugiere que las altas tasas pueden convertirse en un patrón en todas las categorías de visados. Diversificar las estrategias de adquisición de talento reduce la exposición a futuros cambios políticos.
¿Cómo se compara esta tasa con lo que cobran otros países por los visados de trabajo?
La tasa de 100.000 dólares no tiene precedentes en el mundo. A modo de comparación, las tasas de los permisos de trabajo de Canadá suelen ser inferiores a 500 dólares, el visado Skilled Worker del Reino Unido cuesta alrededor de 1.500 dólares y los visados patrocinados por la empresa de Australia oscilan entre 2.000 y 5.000 dólares. Esto hace que Estados Unidos sea, con diferencia, la opción más cara, lo que crea importantes ventajas competitivas para las empresas que establecen operaciones o asociaciones en mercados más accesibles.
¿Pueden las empresas contratar trabajadores a distancia en el extranjero en lugar de tener que tramitar visados estadounidenses?
La contratación remota es cada vez más viable, pero conlleva sus propios retos en cuanto a zonas horarias, cumplimiento legal y coordinación de equipos. La contratación en LATAM a través de socios establecidos como Zilker Partners ofrece lo mejor de ambos mundos: acceso a talentos de primer nivel en zonas horarias compatibles con marcos legales adecuados, alineación cultural y gestión profesional. Este enfoque elimina las complicaciones relacionadas con los visados, al tiempo que mantiene las ventajas de colaboración que supone que los equipos trabajen en estrecha colaboración con las operaciones estadounidenses.
¿Listo para explorar sus opciones?
El panorama de los visados H-1B ha cambiado radicalmente y esperar a adaptarse no es una opción. Mientras otros se apresuran a ajustar sus presupuestos para las nuevas tasas, usted puede estar construyendo su próximo gran producto con talento de clase mundial de LATAM.
Hablemos de cómo la contratación en LATAM puede transformar su estrategia de talento y darle una ventaja competitiva en este nuevo entorno. Nuestro equipo tiene la experiencia y la red para ayudarle a construir equipos excepcionales que ofrecen resultados sobresalientes, sin los dolores de cabeza de visado o costos prohibitivos.
Póngase en contacto con Zilker Partners hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle a convertir esta disrupción del sector en su ventaja competitiva.
Zilker Partners es una firma de servicios integrales de reclutamiento y marketing digital especializada en la adquisición de talento tecnológico para startups de alto crecimiento, compañías de Serie A-C y clientes empresariales. Con oficinas en los EE.UU. y Costa Rica, ofrecemos soluciones integrales de contratación de LATAM que ofrecen talento excepcional a precios competitivos.
Consejero Delegado, Zilker Partners
Jeff aporta a Zilker Partners una profunda experiencia en contratación, TI, digital y prestación de servicios, aprovechando su experiencia en telecomunicaciones, IBM y Dell. Como CEO, aborda cada proyecto centrándose en alinear a las personas, los procesos y la tecnología, garantizando una ejecución eficiente y unos resultados satisfactorios a través de una estrategia de entrega equilibrada e integrada.
