Por qué debería trabajar con una agencia de contratación de personal informático

Lo bueno y lo malo de la búsqueda de empleo

¿Las buenas noticias? Según LinkedIn Talent Solutions, más del 83% de los líderes empresariales afirman que el talento es la prioridad número uno en su organización y el 56% de los líderes empresariales estadounidenses afirman que el volumen de contratación de su equipo aumentará.

¿Y las no tan buenas noticias? Si está buscando trabajo, puede que no le resulte tan fácil como esperaba. Dado que el 48% de las contrataciones proceden de referencias de empleados y que el 79% de las organizaciones centran sus esfuerzos en promocionar a sus propios talentos desde dentro, puede que necesites más ayuda de la que pensabas para conseguir el trabajo de tus sueños.

 

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Piénselo de este modo: el 70% de la mano de obra mundial está formada por talentos pasivos que no buscan trabajo activamente, y el 30% restante son demandantes activos. Con tanta competencia, ¿no le gustaría tener la mejor oportunidad de destacar? Las agencias de contratación de personal informático hacen algo más que buscar en los portales de empleo. Eso lo hace cualquiera. No, hacen muchas más cosas que pueden darle la ventaja que necesita.

 

Lo que tiene una agencia de contratación de personal informático que usted no tiene

Las agencias de colocación de personal informático tienen ventaja sobre los particulares en la búsqueda de empleo. Sus contactos, su conocimiento del mercado y su capacidad de colocación les dan ventaja. Tanto si está buscando activamente un nuevo empleo como si es uno de los muchos que tienen trabajo pero siempre están atentos a nuevas oportunidades, puede que le interese considerar las muchas ventajas de trabajar con una agencia de colocación de personal informático. ¿Qué aportan las agencias de empleo informático?

Trabajos fuera del mercado

Los portales de empleo son cómodos y fáciles de usar. De hecho, el 60% de los solicitantes de empleo las utilizan para buscar vacantes. Pero ahí está el truco: El 80% de los puestos de trabajo no se publican en Internet. ¿Qué se pierde si confía en los anuncios de empleo en línea? Al parecer, mucho.

Las agencias de colocación de personal informático mantienen relaciones con las empresas locales y saben qué puestos de trabajo van a salir, cuáles no se van a publicar y cuáles hay que crear para llenar un vacío. En el sector inmobiliario, es como si se tratara de una oferta de bolsillo: sólo unos pocos la conocen, pero si tú la conoces, tienes la primera oportunidad de hacerte con una propiedad antes de que salga al mercado.

Más y diferentes oportunidades

Puede que estés buscando un trabajo específico que utilice tus habilidades, pero ¿estás seguro de que estás promocionando todo lo que tienes que ofrecer? Una agencia de colocación de personal informático no sólo tendrá relaciones con las empresas locales, sino que también las tendrá contigo, o al menos deberían tenerlas si son buenas.

Le harán muchas preguntas para entender todo lo que puede ofrecer, lo que le motiva y el tipo de empresa que le ayudará a brillar. No se limitarán a entrevistarle una vez y ya está. Los mejores establecerán una comunicación continua como en cualquier buena relación. Así podrán ponerte en contacto con las empresas que saben que cumplen todos los requisitos. Las agencias pueden encontrarte más oportunidades de las que creías que eran tus únicas opciones.

Enfoque más estrecho

Incluso con todas las nuevas oportunidades, una agencia de contratación de personal de TI es realmente buena a la hora de ayudarle a centrar su atención en las organizaciones que le ofrecerán lo que está buscando. Ya se trate de salario y prestaciones, oportunidades de crecimiento, posibilidades de viajar o cualquier otra cosa, las agencias saben lo que ofrecen las mejores empresas y te ayudarán a determinar qué es lo que más te interesa y qué empresas te lo ofrecen.

Con un enfoque más estrecho, pasas menos tiempo yendo por el camino equivocado. Obtendrá menos "no" y más "sí". En lugar de perseguir todas las oportunidades de trabajo potenciales, te centras en las que no sólo cumplen tus criterios, sino que tienen más probabilidades de interesarte. Esto es especialmente beneficioso si eres de los muchos que actualmente tienen trabajo pero siempre están buscando. ¿Quién tiene tiempo para ir a entrevistas que nunca le llevarán a nada? Detén la locura y céntrate.

Perfeccione su currículum

Ah, el currículum. Si eres listo y tienes experiencia laboral, sabes lo importante que es el currículum. Le dice al posible empleador quién es usted, al menos sobre el papel, y por qué debería elegirle a usted antes que a cualquier otro candidato. Lamentablemente, muchos jefes de contratación y reclutadores afirman que a menudo reciben currículos mediocres que perjudican al candidato más que ayudarle.

Cuando trabajas con una empresa de contratación de personal informático, suelen ofrecerte asesoramiento sobre el currículum. Pueden indicarle qué habilidades debe destacar, en particular para el puesto al que opta. Este es un punto crítico que muchos candidatos pasan por alto: son demasiado generales y no se venden a sí mismos para el puesto real que desean. Ponen todo lo que pueden sobre el papel y esperan que se les pegue algo. Una agencia, sin embargo, perfeccionará su currículum para que sea preciso, preciso y le distinga.

Avance más rápido en su carrera profesional

El dinero y los beneficios no son lo único que buscan los candidatos cuando buscan trabajo. De hecho, el 44% de los recién contratados afirman que las oportunidades de promoción profesional fueron la razón por la que eligieron su puesto actual. ¿Cómo saber si un posible empleador le ayudará a crecer y le dará oportunidades de progresar? Puede preguntar, pero no siempre es transparente. A menudo, los candidatos aceptan el trabajo y esperan encontrar formas de desarrollar sus habilidades y ascender. Pero no siempre es así.

 

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Las relaciones que las agencias de colocación mantienen con las empresas desempeñan aquí un papel fundamental. Saben cómo funciona la empresa y si promueven o no activamente la promoción profesional. No le colocarán en una empresa donde los puestos estén estancados. Si es una prioridad para usted, buscarán empresas con un buen historial de promoción interna y que ofrezcan formación continua.

Trabajos gratuitos

Lo creas o no, todas estas ventajas no tienen ningún precio para ti. Las empresas pagan a las agencias de colocación para que les encuentren el talento que necesitan. Se considera que los servicios que prestan merecen la inversión, ya que ahorran a las empresas miles de dólares e incontables horas en la contratación de sus propios talentos. Tú eres el producto que quieren y están dispuestas a pagar para encontrarte.

Con una agencia de colocación que siempre busca el siguiente mejor trabajo para un candidato, éste puede seguir trabajando en su empleo actual con la confianza de saber que, si aparece uno mejor, la agencia se lo comunicará. Los empleos adaptados a sus capacidades y a su lista de comprobación llegan a ellos en lugar de que tengan que dedicar tiempo a buscarlos.

Si buscas trabajo, considera la posibilidad de trabajar con una agencia de colocación de personal informático. Conseguirás mucho sin ninguna inversión por tu parte.