4 cosas que los candidatos deben tener en cuenta además de su puesto de trabajo

Existe una vieja y equivocada idea sobre el empleo según la cual, siempre que te guste tu trabajo, estarás preparado para ser feliz.

Y aunque el sueldo y el cargo son importantes, los mejores candidatos comprenden que hay muchos otros factores importantes que contribuyen a convertir su trabajo en la carrera de sus sueños. Debes tener en cuenta todos los componentes relacionados con el trabajo que afectan a tu calidad de vida antes de determinar si un puesto concreto es el adecuado para ti.

Haz un inventario de tus objetivos, tanto ahora como en el futuro, así como de tus otras responsabilidades vitales. Piensa en las condiciones que consideras necesarias para mantener tu felicidad y evalúa cómo las apoya el trabajo en cuestión.

Más allá de su función laboral, considere detenidamente estas 4 cosas antes de aceptar su próximo puesto.

 

1. Ubicación y horarios

Al igual que en el sector inmobiliario, la ubicación es muy importante a la hora de determinar si un trabajo es o no adecuado para usted.

¿Se encuentra la empresa en una zona atractiva de la ciudad? ¿Cuánto dura el trayecto diario? ¿Existen opciones de horario flexible o teletrabajo?

Las respuestas a estas preguntas ayudan a determinar tu felicidad diaria. Aunque estés contento con tu puesto, un trayecto miserable o un entorno de trabajo poco atractivo pueden convertir un puesto de ensueño en una pesadilla.

Los desplazamientos diarios marcan la pauta

Por término medio, los estadounidenses se desplazan diariamente al trabajo algo más de 25 minutos. Eso equivale a más de 200 horas al año en el coche sólo para ir o volver del trabajo. Evalúa cómo se compara esto con tu posible trayecto habitual al trabajo.

¿Cómo afectaría a su capacidad para disfrutar del trabajo añadir una hora o más de viaje? Si eres de los que aprovechan los desplazamientos largos para reponer fuerzas o empezar el día con energía, quizá no lo veas como un perjuicio.

A muchos otros estos largos desplazamientos les resultan agobiantes. La idea de tener que lidiar con el tráfico en hora punta o sentarse en un autobús o tren abarrotado es suficiente para darles ganas de decir que están enfermos.

Piense en cómo se sentirá al llegar al trabajo cada día. Si empiezas el día agotado por el viaje, tu productividad se resentirá y no podrás estar plenamente presente con tus compañeros.

Sus desplazamientos afectan a su cuenta de resultados

Además de contribuir a determinar tu felicidad, los desplazamientos a la oficina afectan a tu renta disponible. Como los precios de la gasolina siguen fluctuando (sobre todo suben), debes incluir este coste en tu presupuesto. También hay que tener en cuenta las tarifas de aparcamiento, los peajes y el mantenimiento periódico.

Los que optan por el transporte público deben tener en cuenta el coste de un abono diario o mensual, además del tiempo extra que tienen que dedicar porque no controlan su horario de viaje.

Antes de aceptar un nuevo trabajo, haz una prueba del trayecto al trabajo. Lo mejor es hacerlo durante las horas reales en las que te desplazarías, para que te hagas una idea exacta de tu tiempo de viaje habitual. Intenta encontrar atajos o trucos que te ahorren tiempo y tenlos en cuenta a la hora de tomar una decisión.

Si tienes la opción de teletrabajar o incluso de trabajar fuera de horario para aprovechar el desplazamiento inverso, ahorrarás mucho dinero en transporte. Averigua hasta qué punto es flexible tu empresa en cuanto al lugar de trabajo y las horas que debes estar en la oficina.

 

2. Equilibrio trabajo-vida privada

Aunque le encante su puesto de trabajo, mantener un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal tendrá una gran repercusión en su felicidad general. Cuando busques el trabajo de tus sueños, haz un análisis de la realidad y asegúrate de que tus objetivos, en términos de tiempo y energía, coinciden con las expectativas del empleador.

Encontrar este equilibrio puede ser muy complicado para padres y trabajadores que mantienen muchas responsabilidades fuera de la oficina. Quieres que se te reconozca como un empleado dedicado y un gran trabajador, pero no a costa de tu familia.

¿Apoya tu empresa este equilibrio? ¿Hay otros empleados con circunstancias vitales similares a las suyas? Y, si es así, ¿están contentos y prosperan en el entorno de la empresa?

¿Existe una política oficial que aborde la salud mental y el bienestar personal? Las organizaciones que reconocen la importancia de un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal ofrecerán prestaciones como tiempo flexible o permisos parentales que promuevan el equilibrio. Tienen en cuenta estas consideraciones como parte del coste real de contratar a los mejores trabajadores.

Fomentarán una cultura que no castigue a las personas por sus otras obligaciones, sino que las recompense por sus logros. Asegúrate de que la empresa en la que quieres trabajar te ofrece el tipo de equilibrio personal que necesitas para ser feliz.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas inteligentes se esfuerzan por ofrecer un entorno saludable a todos sus empleados. No solo atrae a los mejores, sino que ayuda a retenerlos y a que sean más productivos a diario.

Sin embargo, aunque estas empresas busquen formas innovadoras de apoyar a sus trabajadores, es importante que los empleados potenciales tomen medidas para mejorar su propio equilibrio entre vida laboral y personal. Prueba estos 6 consejos para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y verás cómo mejoran tu felicidad y rendimiento generales.

 

3. Cultura de oficina

Cuando trabajan para una empresa, los empleados empiezan a identificarse en cierta medida con su cultura. Los valores, normas y actitudes laborales influyen en el comportamiento. Tu respuesta a la cultura de tu oficina puede ser más importante que tu función laboral específica a la hora de determinar lo bien que encaja.

¿Te sientes cómodo en su entorno? ¿Le parece demasiado relajado o, por el contrario, demasiado tenso para su gusto? ¿Hay tradiciones o actitudes que te suenan o te desagradan?

Es importante que analices seriamente cómo respondes a la cultura de la oficina, porque no sólo tendrás que enfrentarte a ella todos los días, sino que se espera que contribuyas a ella.

¿Cuál es la actitud predominante sobre cómo se hace el trabajo? Algunas empresas celebran un entorno de colaboración, mientras que otras se sienten más individualizadas y competitivas.

Evaluar el ambiente de la oficina es importante para determinar tu nivel de comodidad. Quieres estar abierto a nuevas experiencias y métodos, pero si pasas demasiado tiempo intentando encajar, tu productividad se resentirá y te preguntarás si has tomado la decisión correcta.

Es probable que pase más tiempo con sus compañeros que incluso con su familia, por lo que es crucial que disfrute del ambiente y se sienta respaldado a nivel de sistema por la cultura de su oficina.

Preste atención al lenguaje utilizado en la oficina. ¿Hay palabras o frases de moda en la empresa que impregnan las conversaciones? ¿Sientes que se escucha tu voz, aunque tu opinión difiera de la general?

Una cultura de oficina integradora que celebre la diversidad de ideas y orígenes debería tener más peso que las características específicas de tu puesto a la hora de determinar tu idoneidad. Asegúrate no solo de que te sientes cómodo en tu entorno, sino también de que te apoya como empleado y como persona.

 

4. Oportunidades de crecimiento futuro

Dé un paso atrás en su búsqueda de empleo actual y evalúe sus objetivos profesionales. ¿Dónde estás actualmente y dónde esperas estar en términos de responsabilidad y cargo en el futuro?

Situarse en una trayectoria profesional positiva puede ser más importante que el puesto de trabajo que le ofrezcan si aceptarlo le abre puertas más adelante. Tenga en cuenta su propio potencial de crecimiento y el de la empresa. El ajuste correcto es aquel en el que su ambición se alinea con la capacidad de su empleador para apoyarla.

Las empresas de rápido crecimiento presentan oportunidades increíbles para los trabajadores motivados. Podrás dejar tu huella y construir un legado de impacto. Valorarán tus contribuciones, ya que recompensan a las personas que las impulsan hacia el crecimiento.

Sin embargo, trabajar para una empresa en crecimiento conlleva sus propios retos. Las responsabilidades cotidianas pueden ser más inciertas. Lo que realmente haces puede diferir de tu función laboral por necesidad. Tendrás la oportunidad de aprender y crecer porque se requiere un cierto nivel de flexibilidad para ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos en evolución.

Si quieres desarrollar tu carrera profesional, busca una empresa que también esté buscando expandirse. Puede que la descripción de tu trabajo sea menos predecible, pero adquirirás valiosas habilidades y experiencia que podrás llevar contigo a futuros puestos de liderazgo.

Si, por el contrario, buscas asentarte en un puesto con el que estás familiarizado o quieres mantener a largo plazo, tus prioridades serán otras. Conoce tus prioridades antes de comprometerte.

La idoneidad para un puesto es algo más que su capacidad para realizar las tareas requeridas. Debe coincidir con tus objetivos profesionales generales.

Para quienes ya han identificado el puesto de trabajo de sus sueños y han llegado a un punto de su carrera en el que se centran más en la estabilidad que en el crecimiento, adapte su búsqueda a las empresas que se beneficiarán de su experiencia y permitirán que su influencia contribuya a dar forma a la cultura de la oficina.

Ir más allá del puesto de trabajo y encontrar la coincidencia

Encontrar a la persona adecuada va más allá de estar cualificado para realizar tareas. Hay montones de profesionales de TI, pero identificar al más adecuado para su empresa requiere experiencia para establecer relaciones y conocer sus necesidades.

Creemos que, al convertirnos en una extensión de su equipo, podemos ponerle en contacto con los mejores profesionales para su situación y ahorrarle tiempo y dinero.

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