El estado del mercado laboral tecnológico y digital en Austin, EE.UU. y más allá

El crecimiento del empleo tecnológico y digital nunca ha sido tan fuerte

No es ningún secreto que el mercado laboral de Austin está más caliente que nunca. La pandemia está finalmente en nuestro espejo retrovisor, y la vida está volviendo a un cierto sentido de normalidad. Las empresas que podrían haber ralentizado o dejado de contratar en 2020 ahora están creciendo a todo gas, y Austin es un importante centro de talento cualificado, al igual que Denver y, más recientemente, Costa Rica.

En concreto, la tecnología y el mercado laboral parecen estar recibiendo gran parte de la atención, impulsados, en parte, por el rápido crecimiento de nuevas empresas, ampliaciones y traslados. Built In Austin dice que la financiación de riesgo en la escena tecnológica de Austin aumentó sustancialmente sobre su total anterior en abril. Austin alberga casi 6.000 nuevas empresas y compañías tecnológicas, lo que la sitúa como la primera ciudad tecnológica del país. 

¿Qué impulsa el crecimiento en Austin y en otros lugares? Unas cuantas cosas:

Contratación acelerada

En 2020, el COVID provocó que la mayoría de las empresas recortaran sus presupuestos y el tamaño de sus equipos, además de pausar la contratación. Afortunadamente, el mercado se está abriendo en 2021, lo que hará que las empresas vuelvan a contratar no solo el personal perdido en 2020, sino también personal adicional para iniciativas nuevas y retrasadas.

Según la Cámara de Austin, en lo que va de 2021 se han anunciado 12.000 nuevos puestos de trabajo en la zona de Austin. Esta cifra se suma al récord de 22.114 puestos de trabajo anunciados por traslados y ampliaciones el año pasado. Muchos de los nuevos empleos prometidos este año serán en el sector tecnológico.

Dinero retenido

El dinero del capital privado y del capital riesgo se congeló en 2020, pero no desapareció. Este año, ese dinero está haciendo un agujero en los bolsillos de estos inversores. Este dinero va a parar a empresas ya existentes, además de impulsar el crecimiento de nuevas startups y crear nuevos puestos de trabajo en Austin, Denver y otras ciudades centradas en la tecnología.

El Índice CompTia de Ciudades Tecnológicas 2020 enumera los mejores lugares para vivir y trabajar para los profesionales de TI, analizando 20 áreas metropolitanas con poblaciones superiores a 250.000 habitantes y donde el talento tecnológico es mayor. Austin y Dallas ocupan los puestos uno y dos, respectivamente. Esto supone una gran motivación para que las empresas de capital riesgo se centren en Texas.

El informe dice que Austin experimentó un récord de financiación de riesgo en 2019, con startups locales recaudando casi $ 2 mil millones para el año, un 87% más que en 2017. Las startups de Colorado, en particular Denver, han recaudado aún más financiación de riesgo en 2020, 2.200 millones de dólares para ser exactos, un aumento del 86% en los últimos cinco años, con SaaS, AI y fintech a la cabeza. 

¿Adónde va a parar todo ese dinero? En Austin, empresas emergentes como Brinqa, Overhaul, Volcon, Homeward y Wheel son las beneficiarias. En Denver y otras ciudades de Colorado, DispatchHealth, Outrider, Wunder Capital, JumpCloud y Boom Supersonic se cuentan entre los mayores ganadores. 

Con tanto dinero en busca de una oportunidad, muchas más empresas se están beneficiando, casi todas las cuales necesitan talento tecnológico y digital.

Migración interestatal

California se encuentra entre los estados con impuestos elevados que pierden empresas en favor de Texas. Hoover.org dice: "Las empresas de California están abandonando el estado en masa. Solo en 2018 y 2019 -años de bonanza económica- 765 instalaciones comerciales abandonaron California. ¿La razón? Economía, simple y llanamente. California es demasiado cara, y sus impuestos y regulaciones son demasiado altos."

Nueva York no se queda atrás. De hecho, más de 20 empresas han trasladado su sede al centro de Texas en 2021, y otras han elegido Denver. No hay motivos para que esa tendencia se ralentice. 

La pandemia no ha hecho sino poner de relieve que las empresas no necesitan necesariamente oficinas caras. Texas y Florida se encuentran entre los destinos más deseados, gracias a sus políticas fiscales, su clima normativo y el acceso al talento. En 2021, Texas fue nombrado el estado número uno para los negocios por decimoséptimo año consecutivo, atrayendo a Tesla, Apple, Wayfair y Samsung, por nombrar algunos. 

Una buena vida

Ahora, más que nunca, la gente quiere disfrutar del lugar donde trabaja y vive. La pandemia demostró que podíamos trabajar a distancia de forma eficaz, lo que incentivó a la gente a trasladarse donde quisiera. La gente y las empresas están abandonando las áreas metropolitanas de alquileres elevados, impuestos altos y alta delincuencia por lugares como Austin.

Múltiples fuentes sitúan sistemáticamente a Austin como la mejor ciudad de Estados Unidos para vivir, no sólo por los puestos de trabajo, sino por el relativamente bajo coste de la vida y la calidad de vida. Sin escasez de empleo, con abundantes zonas verdes y una vibrante vida social, Austin parece tenerlo todo. Por supuesto, los que vivimos en Austin sabemos que la infraestructura es el mayor obstáculo.

Elon Musk incluso tuiteó que no hay suficientes viviendas en Austin para toda la gente que quiere contratar para su nueva fábrica de Tesla, y las carreteras de Austin no han seguido el ritmo del rápido aumento de población. Austin tendrá que afrontar estos retos de frente en los próximos años si quiere mantenerse en las primeras posiciones de todas las clasificaciones de "lo mejor de". 

Demanda y capacidad

La afluencia de empresas contratantes es emocionante, pero viene acompañada de retos. Austin y otros mercados tecnológicos están ahora inundados de necesidades de empleo y no hay suficientes candidatos cualificados. En marzo de 2021, la tasa de desempleo de Austin era del 5,3%, y eso después de la pandemia. Antes de COVID-19, Austin tenía una tasa de desempleo del 2,6%.

¿Por qué hay escasez de talento, concretamente en puestos tecnológicos y digitales?

Relacionado: ¿Por qué es difícil contratar personal informático en Austin?

No solo hay un aumento de las empresas tecnológicas y digitales, sino que las empresas de todos los sectores están automatizando más procesos, integrando más sistemas, realizando la transición a la nube, aprovechando la IA, invirtiendo en soluciones de ciberseguridad y creando capacidades digitales y en línea. Cada una de estas iniciativas requiere talento tecnológico y digital.

Encontrar talento para cubrir estos puestos no es tan fácil como poner una descripción del puesto en un tablón de anuncios de empleo. Ojalá fuera tan fácil. Escriba "director de análisis de datos en Austin", una de las funciones laborales más demandadas, en uno de los principales sitios de empleo en línea y obtendrá más de 500 ofertas.

Las ofertas de empleo en el sector tecnológico y digital son puestos cualificados y mucho más difíciles de cubrir que los empleos más generales. Si las empresas quieren crecer, sobresalir y competir en 2021 y más allá, deben contratar a los mejores que puedan permitirse, entendiendo que cada nueva contratación es una inversión de futuro. 

Para muchos, la respuesta a los problemas de contratación es asociarse con una empresa dedicada específicamente a la contratación tecnológica y digital. No solo deberían tener acceso a una mayor reserva de talento tecnológico y digital cualificado, sino también a talento que puede o no estar buscando trabajo activamente. Mediante la elaboración de una oferta que no puedan rechazar, estas empresas están en mejores condiciones de atraer al talento tecnológico y digital felizmente empleado lejos de sus actuales empleadores.

El estado de las indemnizaciones

La brecha entre la demanda y la capacidad está afectando a la remuneración en Austin y en todo el país. Los salarios del talento tecnológico y digital están aumentando a un ritmo acelerado, una media del 25 % más que el año pasado por estas mismas fechas para el mismo conjunto de competencias y funciones.

Las empresas se están dando cuenta de que, o bien tienen que renunciar a más dinero para conseguir el talento que necesitan para crecer, o bien recurrir a talentos deslocalizados o deslocalizados. El trabajo a distancia es la nueva norma, lo que demuestra que el mundo no tiene fronteras cuando se trata de talento. En todo el mundo se pueden encontrar personas con todo tipo de habilidades.

Con la escasez de talento cualificado y el aumento de las compensaciones, estamos viendo que Costa Rica está ganando popularidad como destino para talento nearshore a una fracción del coste de un talento similar en EE.UU. El coste de la vida es mucho menor en Costa Rica que en EE.UU., lo que ofrece a las empresas de mercados en auge como Austin y Denver una nueva fuente de talento a tener en cuenta. Costa Rica está convenientemente en la misma zona horaria que Austin y a sólo una hora de Denver, lo que la hace aún más atractiva para las empresas que buscan talento tecnológico y digital que compartan el mismo horario de trabajo.

Las empresas con sede en EE.UU. tienen que ser creativas y tomarse en serio sus paquetes retributivos. Al igual que ocurre en el competitivo mercado de la vivienda de Austin, las empresas tienen que ofrecer mejores paquetes retributivos si quieren arrebatar a sus competidores los mejores talentos.

Deloitte descubrió que el 41% de los ejecutivos encuestados calificaron la competencia por el talento como una de sus preocupaciones más acuciantes, y el 63% de ellos dijeron que les preocupaba la retención de los empleados. La retribución habla, y si las empresas no están dispuestas a pagar salarios competitivos y ofrecer paquetes completos de prestaciones, corren el riesgo de perder candidatos a manos de la competencia y de perder el talento que ya tienen a manos de la competencia. 

Tenga en cuenta que la retribución no se limita al salario anual, pero ya han pasado los días en los que una mesa de ping pong y las happy hours en la oficina eran suficientes. Hoy en día, la gente quiere un seguro médico, un plan de jubilación 401k, oportunidades de formación y promoción, horarios flexibles, lugares de trabajo híbridos y conciliación de la vida laboral y personal.

El estado del mercado laboral tecnológico y digital en Austin es brillante, resplandeciente, de hecho. Austin tiene sus retos, pero todos los indicadores apuntan a un mayor crecimiento y mayores oportunidades tanto para las empresas como para los demandantes de empleo. ¿Busca cubrir puestos cualificados sin todo el trabajo? Podemos ayudarle, ofreciéndole los mejores recursos de EE.UU. y nearshore para realizar el trabajo más rápido, mejor y de forma más rentable.