Los secretos de la contratación en Denver: Guía para empleadores y candidatos

6 secretos de la contratación de personal informático en Denver para las empresas

A pesar de que Denver es una de las ciudades más deseadas para vivir y trabajar, la contratación de personal de TI en Denver no es tan fácil como podría pensarse. Denver se asemeja a Austin en el sentido de que ofrece un estilo de vida fantástico y cuenta con un panorama informático en auge. ¿Qué significa esto para la contratación de personal informático? En una palabra: competencia.

Aunque los empleos tecnológicos son abundantes, el número de candidatos no se corresponde. Este déficit de cualificación no es exclusivo de Denver o Austin. De hecho, es una tendencia nacional. No son sólo las empresas tecnológicas las que reclutan y contratan candidatos con conocimientos informáticos y digitales especializados. Son prácticamente todas las empresas de todos los sectores. La mayoría de las empresas necesitan competencias informáticas para impulsar sus iniciativas digitales, en la nube, de comercio electrónico, sociales y de otro tipo. 

Son buenas noticias para los candidatos. Están en el asiento del conductor. Las noticias no son tan halagüeñas para las empresas contratantes, que deben diferenciarse de la competencia para atraer el talento que realmente quieren (y necesitan) para hacer realidad sus estrategias tecnológicas. 

Llevamos años en el mundillo de la contratación de personal informático en Denver y sabemos un par de cosas sobre lo que se necesita para superar a la competencia. Estos son nuestros seis secretos para captar la atención de los candidatos.

Venda su empresa y sus ventajas

Parece una obviedad, pero le sorprendería saber cuántas empresas olvidan que tienen que "vender" su empresa. Traen a los candidatos, les dan su imagen y asumen que querrán trabajar allí. Pero no tan rápido. Recuerde que están comparando su empresa y sus ventajas con las de otras empresas que les están cortejando. Tiene que ponerse el gorro de las ventas y el marketing para mostrar su empresa de la mejor manera posible.

Evite las promesas vacías y las descripciones inexactas de su empresa o de cómo es trabajar en ella. La gente es lista. Se darán cuenta al cabo de uno o dos días de trabajar allí y sabrán que pueden conseguir un trabajo mejor en otro sitio en el plazo de una semana. El proceso de contratación es caro y no querrás tener que volver a empezar porque no fuiste honesto al principio.

Piense en lo que hace diferente a su empresa. ¿Cuál es su cultura? ¿Qué representa su empresa? ¿Cómo apoya a sus empleados? Su empresa tiene una historia que contar, así que asegúrese de que sea buena.

A continuación, piense en los beneficios. El salario no siempre es el principal objetivo de los candidatos. Tampoco lo son el ping pong y los viernes informales. Los candidatos quieren asistencia sanitaria, un plan de jubilación 401k, oportunidades de crecimiento y promoción, conciliación de la vida laboral y personal y autonomía, por nombrar algunos. En lugar de limitarse a enumerar sus ventajas, vaya un paso más allá y explique cómo sus ventajas les afectarán personal y profesionalmente. Todo buen vendedor sabe que nunca se vende el producto, sino el beneficio.

Dales lo que quieren

Usted y sus candidatos están en Denver por una razón, así que asegúrese de dar a sus candidatos la oportunidad de aprovechar esa razón. ¿Por qué la gente acude en masa a Denver? La razón principal es el estilo de vida al aire libre. Pocas ciudades de Estados Unidos pueden superar lo que Colorado ofrece en cuanto a actividades al aire libre. 

Atraiga talentos ofreciéndoles días de trabajo desde casa o un horario flexible que les permita conocer Colorado otros días que no sean sábados y domingos. Considere la posibilidad de realizar salidas en equipo a las montañas o, al menos, a un parque de Denver. Algunas empresas de Denver organizan un "día de esquí" para inaugurar la temporada de esquí o un "día de senderismo" cuando se derrite la nieve. Pequeñas cosas como éstas permiten a los candidatos ver que pueden tener lo mejor de ambos mundos.

Crear una cultura de colaboración

La mayoría de los candidatos del mercado de Denver buscan un entorno de colaboración en equipo. Los millennials, en particular, están acostumbrados a los planos de planta abiertos que fomentan un entorno de colaboración. También disfrutan de una cultura de oficina que fomente la socialización. No es obligatorio tomarse una cerveza con los compañeros después del trabajo, pero si estableces una cultura en la que eso es una opción, es más probable que los empleados se queden.

Sea transparente

A nadie le gusta estar a oscuras y a poca gente le gustan las sorpresas si no implican una fiesta. Sea franco sobre la dirección de la empresa y la hoja de ruta para llegar a ella. Si eres abierto con tus candidatos y ellos ven que eres abierto con tus empleados, sabrán que están fichando por una empresa en la que realmente formarán parte de un equipo que trabaja por el mismo objetivo final. Se sentirán valorados y que sus contribuciones son vitales para que la empresa avance en su hoja de ruta.

Ofrecer salarios competitivos

No puedes ofrecer un salario competitivo si no sabes lo que ofrecen los demás. En un mercado tan competitivo como el de Denver, no puedes presentarte con menos de lo que ofrece el mercado. Si quiere destacar, ofrezca aún más. De lo contrario, estará haciendo perder el tiempo a todo el mundo.

Trabajar con una empresa de contratación de personal informático de Denver le ayudará a tener una idea clara de lo que debe ofrecer. Dado que estas empresas conocen a fondo el mercado de TI específico de Denver, pueden orientarle hacia un paquete salarial y de beneficios que atraiga a los mejores talentos sin regalar la granja. 

Reconsiderar los controles de drogas

Si su empresa requiere pruebas de drogas pre-empleo y / o al azar, es posible que desee que reconsideren. Como sabe, Denver se encuentra en un estado favorable a la marihuana. Le guste o no, hay más posibilidades de que sus candidatos disfruten de su libertad. Si tu empresa realiza pruebas de detección de marihuana, estás limitando seriamente el número de candidatos. Bloomberg afirma que las pruebas de drogas en el empleo están disminuyendo en todo el país por esta misma razón. Con un mercado laboral cada vez más ajustado y la legalización de la marihuana en muchos estados, cada vez más empresas optan por relajar sus políticas corporativas en materia de drogas.

Algunas empresas establecen políticas de sólo fin de semana o de días laborables libres, en las que piden a sus empleados que se abstengan de drogarse en el trabajo. Aunque es difícil hacer cumplir estas políticas, si eres transparente sobre tus expectativas, puede que tus candidatos estén dispuestos a cumplirlas.

3 secretos de la contratación de personal informático en Denver para los candidatos

Los candidatos de TI de la zona de Denver pueden elegir dónde quieren trabajar. Aunque se trata de un mercado de candidatos, no des por sentado que serás la primera opción. Tienes que venderte tanto como lo harías en cualquier otro sitio. Pero si eres un entusiasta de las actividades al aire libre y quieres trabajar en un estado con tanto que ofrecer, has dado en la diana. Sigue nuestros 3 secretos y conseguirás un buen trabajo con todas las ventajas que ofrece Denver.

Ser humilde

Lo hemos visto muchas veces: un candidato altamente cualificado acude a una entrevista con una actitud autoritaria y asumiendo que no puede equivocarse. Nada más lejos de la realidad. Las empresas, aunque estén desesperadas por encontrar talentos informáticos, no quieren contratar a alguien con un gran ego, especialmente en Denver. 

En lugar de eso, entienda que están mirando a varios candidatos que desean vivir y trabajar en Denver tanto como usted. Si demuestras que estás dispuesto a trabajar duro, a colaborar con los demás y a aprender tanto como aportas, llegarás lejos. 

Considere la ciencia de datos y la seguridad

Hay un gran impulso en el espacio de la ciencia de datos y la seguridad en Denver. IBM predice que la demanda de científicos de datos se disparará un 28% en 2020. Se espera que el mercado de la ciberseguridad crezca a una CAGR del 10 por ciento durante 2018-2023. Si quieres dar un giro a tu carrera o buscas estabilidad en el mercado, ten en cuenta estas áreas.

Aproveche el mercado de compradores

Por último, nada dice más "estoy comprometido y me quedo a largo plazo" que comprar una casa. En el pasado, el mercado inmobiliario de Denver era prohibitivo para muchos, lo que obligaba a los candidatos a trasladarse a la ciudad a alquilar (lo que tampoco es barato). Afortunadamente para los compradores, el mercado de la vivienda en Denver se está calmando, ofreciendo una oportunidad ideal para los candidatos que se trasladan a Denver para comprar una casa. Las viviendas permanecen más tiempo en el mercado y los precios empiezan a estabilizarse. Ahora es el momento de invertir en una casa que pueda llamar suya.

La contratación de personal informático en Denver es complicada, pero no imposible. Las empresas contratantes tienen mucho que ofrecer, pero deben diferenciarse. Los candidatos tienen donde elegir, pero no pueden dar por sentado un gran trabajo en una gran empresa. Siga nuestras recomendaciones y estará en mejores condiciones de conseguir lo que desea.