Consejos para conseguir el trabajo de sus sueños

Enhorabuena. Has conseguido una entrevista para el trabajo de tus sueños. Aunque puedes darte una palmadita en la espalda por haber puesto un pie en la puerta, no empieces a celebrarlo todavía. Aún queda lo más difícil: venderte.

No quiero asustarte, pero según Undercover Recruiter, un tercio de los entrevistadores ya han tomado una decisión sobre los candidatos en los primeros 90 segundos de la entrevista. Has leído bien: tienes aproximadamente un minuto y medio para convencer a un desconocido de que vales la pena. Eso no te da mucho tiempo para decir lo que quieren oír, lo que significa que gran parte de su juicio se basa únicamente en cómo te presentas... qué llevas puesto, cómo das la mano, si estableces contacto visual, o si pareces incómodo...

En una entrevista intervienen muchas cosas. La comunicación no verbal es tan importante como el currículum y las palabras. ¿Quieres hacerlo bien? Sigue leyendo.

Qué hacer y qué no hacer en las entrevistas

Cada entrevistador es diferente, pero hay algunas reglas básicas que un candidato debe seguir cuando participa en una entrevista. Siga estas normas y podrá sentarse en ese despacho de la esquina antes de lo que piensa.

• Investiga a la empresa, conoce bien su visión y sus objetivos, y haz los deberes sobre su competencia.
• No entre a ciegas
• Antes de la entrevista, busca en tu red de LinkedIn contactos comunes (a todo el mundo le gusta que le digan un nombre) y considera la posibilidad de ponerte en contacto con ellos para obtener información privilegiada.
• No acuda a una entrevista sin saber con quién se entrevista y cuál es su función en la empresa.
• Ensaya tus respuestas a las preguntas más habituales, como "Háblame de ti" y "Cuáles son tus puntos fuertes y débiles" (consejo: si dices que tu punto débil es que trabajas demasiado o que eres muy perfeccionista, te mirarán mal).
• No suenes guionizado cuando te hagan esas preguntas
• Acude a la entrevista con tus propias preguntas preparadas, aquellas que sean relevantes para el puesto, la organización y la cultura (esto demuestra en gran medida tu motivación y esfuerzo).
• No le preguntes al entrevistador por el sueldo, las prestaciones, cuántas horas tendrás que trabajar o si puedes irte cuatro semanas a México (al menos no en la primera entrevista).
• Vístase adecuadamente para el trabajo que desea
• No te levantes de la cama pensando que tienes el aspecto adecuado (a menos que estés haciendo una entrevista para ser el líder de un grupo de música, quizás).
• Planifique las indicaciones para llegar a la entrevista y determine de antemano el aparcamiento, asegurándose de que dispone de tiempo suficiente en caso de tráfico (y, por el amor de Dios, asegúrese de que su coche funciona correctamente).
• No te presentes a la entrevista con menos de cinco minutos de margen (no querrás llegar tarde ni que parezca que has tenido que esprintar para llegar a tiempo).
• Responda a las preguntas con ejemplos concretos
• No hables en círculos para evitar responder a la pregunta
• Pide el trabajo si lo quieres y sabes que estás cualificado.
• No te vayas de la entrevista sin agradecer al entrevistador su tiempo y consideración, y preguntarle cuándo puedes esperar un seguimiento.

Estadísticas que debe conocer

No tiene por qué fiarse de nuestra palabra, aunque llevemos más de una década entrevistando candidatos para nuestros clientes. Mira estas estadísticas de una encuesta de Undercover Recruiter a 2.000 jefes y dinos que nos equivocamos:

Errores comunes

• El 21% dice que jugar con el pelo o tocarse la cara
• El 47% afirma que tener un conocimiento limitado o nulo de la empresa es el error más común
• El 67% afirma que no se establece contacto visual
• El 28% dice que falta una sonrisa
• El 33% dice que la mala postura
• El 21% dice que cruzar los brazos sobre el pecho
• El 9% dice que demasiados gestos con las manos
• El 26% dice que un apretón de manos débil
• El 33% dice que se mueve demasiado

Lo más importante

• El 55% dice que la forma de vestir, de actuar y de entrar por la puerta
• El 38% dice que la calidad de tu voz la gramática y la confianza general
• 7% dice lo que realmente dice

Consejos sobre ropa

• El 70% dice que no quiere que los candidatos estén a la moda o sean modernos
• El 65% afirma que la ropa podría ser el factor decisivo entre candidatos similares

El paquete completo

Ten en cuenta que el entrevistador ya tiene tu currículum delante. No desperdicies los valiosos 30-40 minutos que tienes para destacar repitiendo lo que ya está escrito en el papel. Tu objetivo es ayudarles a ver cómo todas esas líneas te han dado una experiencia única para superar sus expectativas para ese trabajo concreto.

Sin duda, tu experiencia es importante. Si trabajas en informática, por ejemplo, querrán saber qué tecnología utilizas actualmente y cómo la has empleado para hacer determinadas cosas. Sé concreto. Puede que seas el miembro del equipo al que consideren un experto, así que hazles saber que aportarás valor a su equipo.

Quieres ser humilde, pero estás ahí para venderte, así que adelante. Quieren ver que eres una persona real, con humor, simpatía y personalidad. Esto no te da licencia para hacerte el listillo. Si no estás completamente seguro del potencial humorístico de tu entrevistador, mantente alejado del sarcasmo. Lo último que quieres es ofender.

Si el entrevistador es bueno y se preocupa por contratar a alguien a largo plazo, buscará algo más que experiencia. También querrá asegurarse de que encajas en la cultura de la empresa. Quieren el paquete completo, así que hazles ver que lo traes, con una sonrisa. Todos hemos trabajado en algún sitio con una persona que puede haber sido buena en su trabajo, pero que causó un drama en la oficina que afectó al ambiente de la misma. Pueden haber sido tóxicos o simplemente molestos. El ajuste cultural es tan importante como el ajuste de habilidades.

Una cosa más que debes recordar: les estás entrevistando a ellos tanto como ellos a ti. Si no quieres ser la oveja negra de la que todo el mundo habla cuando no estás, asegúrate también de que es un lugar en el que quieres trabajar. Quieres que te guste la gente con la que trabajas y quieres sentirte valorado por lo que aportas. Si es usted como la mayoría de los empleados, quiere que le planteen retos, pero también que le apoyen. Quiere tener la oportunidad de progresar en su carrera y, al mismo tiempo, recibir la formación necesaria para llegar a ser realmente bueno en lo que se le pide que haga.

No temas la entrevista. Considérela una oportunidad fantástica para conseguir un trabajo y, si no, adquiera experiencia para la siguiente entrevista y perfeccione sus habilidades como entrevistador. Puede que no siempre aciertes, pero si utilizas el sentido común, te esfuerzas en prepararte y tienes una confianza mesurada, podrás salir de la entrevista con la cabeza bien alta.

Lindsay Maresh

Jefe de Contenidos, Zilker Partners

Lindsay dirige el equipo de contenidos de marketing digital de Zilker Partners, creando contenidos que impulsan el conocimiento de la marca, las conversiones y la cuota de mercado. Con casi 30 años de experiencia en marketing de contenidos, destaca en la gestión de campañas complejas y en la traducción de conceptos técnicos en contenidos claros y convincentes en diversos formatos y sectores.